Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными направленными на повышение рождаемости.
Так называемые (официально - пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.
Учитывая серьезную психологическую и физическую нагрузку последних месяцев беременности и последующих родов для будущих мам, им следует предварительно изучить вопросы, регламентирующие финансового обеспечения декретного отпуска. На что же нужно обратить внимание?
Отпуск по беременности и родам
На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.
В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.
Кто может претендовать на выплату декретного пособия?
Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:
- уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
- студенткам очных отделений обучения;
- военнослужащим на условиях контракта;
- усыновителям.
Кто осуществляет выплаты декретных?
Кто платит декретные - государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.
Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.
Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.
Особенности выплаты декретных
Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.
Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.
Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель - беременная женщина - Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.
Размеры выплат декретных пособий
Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка. Существуют установленные пороги выплат, которые пересматриваются ежегодно. Так, в 2016 году минимальным порогом для выплат является размер 28555 рублей, а максимальным - 248164 рублей.
Оформление декрета, с чего начать?
Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности - на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.
Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.
Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.
После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.
Когда производятся выплаты?
В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.
Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.
В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.
Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами
Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.
Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.
Если родился не один ребенок, а более - отпуск увеличивается до 110 календарных дней.
Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный - 194 календарных дня.
Что нужно знать женщине, которая планирует уходить в декрет?
Намереваясь родить ребенка, ответственная мама должна иметь представление об основных вопросах, требующих внимания до рождения ребенка. Стоит уделить внимание следующим нюансам:
- Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
- Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный - 194 дня.
- Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
- Кто платит декретные: государство или работодатель? Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
- Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный - 248164 рублей.
Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.
Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка в 2019 году можно рассчитывать. Тут легко запутаться, неудивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства.
В этом разделе, уважаемые посетители, мы постараемся помочь вам разобраться со всем множеством выплат, пособий и других мер поддержки при рождении ребенка в 2019 году. Обратите внимание, для подбора всех причитающихся выплат и пособий можно воспользоваться сервисом подбора льгот.
Первоочередное внимание следует обратить на следующие моменты:
- выплаты при рождении ребенка могут быть единовременные (выплачиваются единожды) и ежемесячные (выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком определенного возраста), а также меры поддержки оказываются в виде сертификата (родовой сертификат , материнский капитал, сертификат на приобретение жилья) и льгот (например, льготный проезд или скидка на оплату коммунальных услуг).
- Пособия при рождении ребенка федерального уровня относятся ко всем гражданам, но также существуют региональные выплаты - их могут получить жители определенных субъектов РФ. Это следующий важный момент.
- Количество рожденных и\или усыновленных детей имеет значение!
Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты (они же выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены.
Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку:
Тест показал заветных две полосочки... Для дальнейшей возможности получения , следует встать на учет в ближайшую женскую консультацию до наступления 12-ти недель беременности.
В течение беременности вам, скорее всего, потребуются витамины или лекарства, об этом в статье Бесплатные лекарства беременным и детям до 3-х лет.
Самое время посчитать сумму пособия по беременности и родам, которую вы получите при выходе в декретный отпуск, в калькуляторе декретных .
Только официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности .
Выплаты и пособия по беременности и родам с 30 недель беременности.
- При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат) , выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. Калькулятор декретных выплат.
- Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности , составляет с февраля 2019 года 649,84 р. (в январе 2019 г. - 628,47 руб.). Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
- Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат . Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 - в детской поликлинике.
- Возможно, в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичкам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.
Выплаты и пособия после рождения ребенка
- Единовременное пособие при рождении ребенка . Сумма пособия сохраняется в 2019 году в размере 16 870 р .
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу с января 2019 года - 4 512 р. на первого ребенка и 6 284,65 р. на второго, максимальная - 26 152,39 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО . Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходу .
- При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 453 026 р. (в 2019 году размер материнского капитала остается неизменным) . Потратить его можно только на определенные цели . В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.
- Семьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия как многодетным семьям . А также, за третьего и последующих детей, родившихся не ранее 1 января 2013 года, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х лет.
- Региональные выплаты при рождении ребенка . Для москвичей это: 1) Единовременная выплата при рождении первого ребенка - 5500, за второго и последующих - 14500 руб. 2) Дополнительное пособие молодым семьям (лужковские выплаты). Выплачивается родителям, не достигшим 30-ти летнего возраста: за первого малыша - 5 прожиточных минимумов, за второго - 7ПМ, за третьего и последующих - 10ПМ. С 3 квартала 2018 г. московский ПМ на душу населения равен 16260 руб., для трудоспособного населения - 18580 руб. 3) С рождением трех и более детей одновременно 50 тыс. руб. вне зависимости от других пособий при рождении детей.
- Единовременное и ежемесячное
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2019 года вырос в России до 26,1 тыс.руб. (с прежних 24,5 тыс.руб.). Размер пособия по беременнности и родам за 140 дней декрета составит в 2019 году 301 тыс. 95 руб.
Как видите, список выплат, пособий и льгот при рождении ребенка существенный и не окончательный. Мы постоянно стремимся его пополнять, подписывайтесь на новости сайта удобным для Вас способом!
Навигация по статье
С 1 февраля 2018 года будет установлен новый коэффициент индексации, равный 1,032. Соответственно, ряд выплат увеличится в размере, это касается и .
Максимальный размер пособия в 2017 и 2018 году
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основании среднего уровня зарплаты за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Если женщина в 2018 году, то его размер будет зависеть от начислений, которые осуществлялись в 2016 и 2017 годах.
На основании единого федерального закона, в 2018 году сотрудница может рассчитывать на новые выплаты, с учётом произведения индексации.
Размер максимального пособия будет больше на 16301,60 рублей. Он изменился от того, что был проиндексирован самый высокий возможный заработок в день. В 2017 году он был равен 1901,37. С учётом индексации с 1 января будет установлена новая цифра – 2017,81.
Минимальный размер пособия в 2017 и 2018 году
Минимальное пособие не зависит от фиксированного дневного заработка. Оно зависит от другого показателя – минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно новому закону, который вступит в силу с первого дня 2018 года, эта сумма будет выглядеть немного иначе, чем в прошлом году.
Особенность расчёта МРОТ
В каждом регионе страны зарплаты заметно отличаются. Уходя в декрет, женщина полностью переходит на финансирование государства. С этого момента все выплаты для неё будут рассчитываться на основе её ежемесячного дохода.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это фиксированная сумма, установленная органами государственной власти.
Если женщина работала на предприятии и получала заработную плату менее 7500 рублей (для 2017 года) или менее 9489 рублей (для 2018 года) , то для расчёта минимального пособия при уходе в декрет будет использована эта фиксированная сумма.
Как уже говорилось ранее, расчёт осуществляется на основании официальных начислений, которые начислялись два предшествующих года, а именно:
- ежемесячная заработная плата в полном объеме, вместе со льготами и премиями;
- выплаты на посещение командировки;
- начисление за отпуск;
- любые гонорары за патенты и выпуск литературных произведений;
- прочие подобные доходы.
Существует и ряд денежных выплат, которые не учитываются при расчёте этого единовременного пособия:
- Дополнительный, неофициальный доход.
- Любые начисления по уходу за старшим ребёнком (детские пособия, алименты, компенсация за садик).
- Дни, в которые человек находился на больничном.
- Период предшествующей беременности.
- Отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим возраста 3 года.
Основные правила расчёта
Женщина, уходящая в декрет, узнает о том, какие она получит выплаты только от сотрудников расчётного отдела. Точную сумму она может определить и сама, сделав несколько простых арифметических действий.
- Требуется посчитать дату ухода в декрет. Для этого нужно знать, когда наступит 30 неделя беременность. Исходя из этих данных, можно определить за какой период времени будут учитываться выплаты.
- За основу расчёта выплат берется средняя заработная плата в день. Для этого нужно сложить все выплаты (за исключением частичных) за два предшествующих года. Необходимо посчитать количество дней в этом периоде (730 или 731 день). Теперь, первый показатель нужно разделить на второй. В результате, получится первая необходимая для расчёта сумма – средняя дневная зарплата (СДЗ).
- Далее, эту сумму нужно увеличить на количество больничных дней. Стандартная беременность – 140. Вынашивание более 1 плода – 196. Возникшие осложнения при родовой деятельности – 156. Последний вид обычно выплачивается дополнительно частично (16 дней) после того, как женщина ушла в декрет.
Если в результате расчётов будет получено число менее установленной минимальной выплаты, то эта сумма будет автоматически увеличена до минимального размера пособий по беременности и родам.
Например, сотрудница получает фиксированную зарплату в размере 8350 рублей. Она планирует уйти в декрет в феврале 2018 года. Если она не была на больничном, в декрете или не находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то суммарный заработок за 2 года будет равен 200 400 рублей.
В расчёт будет браться 2016 и 2017 год, то есть 731 день. Произведем арифметическое действие: 200 400 / 731 = 274,14 руб.
Полученная сумма – это средний дневной доход сотрудницы. Соответственно, при уходе в декрет она получит 140 (дней) х 274,13 (среднедневной заработок) = 38 380 рублей , если у неё обычная беременность и роды пройдут без осложнений.
Эта сумма меньше фиксированной минимальной выплаты . Значит, женщине будет начислено пособие в размере 43 615,65 рублей (размер минимального пособия в 2018 году).
На предприятия при уходе в декрет выплачивают деньги за то, что женщина встала на учёт до 12 недели беременности. Размер выплаты составит 628,47 рубля.
Расчёт выплат для отдельных категорий граждан
Все выплаты рассчитываются на основании того, что сотрудница последние 2 года имела официальное место работы и стабильный заработок. Встречаются и другие категории граждан, для которых расчёт начислений происходит иным образом.
Стаж работы менее 2 лет
Например, женщина устроилась на работу. Спустя полгода она узнает о своём интересном положении. Как и любому другому гражданину страны, работодатель обязан предоставить ей возможность пойти в декретный отпуск и воспользоваться всеми установленными выплатами. Расчёт в таком случае будет осуществлён иначе.
- Сотрудница должна принести в отдел расчёта справку с выплатами с прежнего места работы. Будет рассчитан суммарный размер всех начислений за определенный период.
- Если у женщины это первое официальное место работы, то все поступающие деньги также будут делиться на 731 день для получения СДЗ. При небольшой заработной плате ей будет начислено минимальное пособие.
Аналогичным образом будет происходить расчёт и для прочих выплат.
Из декрета в дерет
Женщина имеет право оформить , если предыдущий не подошел к концу. Размер всех поступающих выплат имеют частичное значение. Они не будут учитываться при установлении размера пособия. Сотрудница, имеющая постоянное место работы, может выбрать для расчёта любые рабочие периоды.
Безработные женщины
На момент наступления беременности женщина может остаться без работы: её уволили; организация была ликвидирована; она утеряла юридический статус. Вне зависимости от того, почему она оказалась в сложной ситуации, государство обязано обеспечить финансовую поддержку. Ей необходимо:
- Собрать ряд документов, подтверждающий беременность и статус безработной.
- Оформить лист нетрудоспособности на бирже труда.
Сотрудники организации, занимающейся защитой социальной категории граждан, будет начислена фиксированная сумма. В 2018 году для расчёта этой выплаты будет браться стабильная ежемесячная сумма — 628,47 руб/мес или 20,81 руб/день .
Исходя из этих данных, можно определить, на что может рассчитывать безработная женщина:
- 2 914 рублей — при обычной беременности и лёгких родах (140 дней);
- 3 247 рублей — если родовая деятельность была осложнена (156 дней);
- 4 038 рублей — при одновременном вынашивании нескольких детей (194 дня).
Студентки
Студентки и аспирантки могут рассчитывать по академический отпуск в период беременности и ухода за малышом. При этом не имеет значения, на платной или бюджетной основе они числятся . Для оформления этой привилегии она должна:
- Принести справку в учебное заведение о беременности.
- Написать заявление с просьбой о выплатах и отдать его в отдел бухгалтерии.
Для расчёта этой выплаты будет браться ежемесячная стипендия студентки или аспирантки. В период беременности и ухода за ребенком эта категория граждан будет обеспечиваться за счёт регионального или регионального бюджета.
В эту группу лиц не попадают граждане, находящиеся на очно-заочном или заочном отделении.
Служащие в государственной структуре
К особой категории граждан относятся люди, находящиеся на военной службе по контракту или служащие в государственной структуре. Количество сотрудников в женском обличии ежегодно увеличивается. Для получения единовременного пособия она должна:
- Взять справку от гинеколога о постановке на учёт и принести её в органы службы.
- Написать заявление на необходимость предоставления декретного отпуска на основании вышеперечисленного документа.
- Взять справку по месту жительства в органах социальной защиты о том, что она не получает пособие по безработице.
Будущая мать будет получать минимальный размер начислений в том случае, если её работа связана с органами внутренних дел; противопожарной или таможенной службой; уголовными или исполнительными системами; отделом, занимающимся ликвидацией наркотических средств.
Наступление Нового Года предвещают приятную неожиданность – все виды пособий, предназначенных для граждан, находящихся в декрете, буду проиндексированы. Исключением является материнский капитал, сумма которого будет оставаться неизменной ещё в течение 5-ти лет.
Пособия беременным и мамам
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году - 417232 рубля (при рождении двух и более детей). Минимальный размер - 51919 рублей. Выплаты пособия по беременности и родам производятся в ближайший после назначения день выплаты зарплат.
Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют по поддержке семей, имеющих детей.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней в случае неосложнённой одноплодной беременности, 156 календарных дней в случае осложненных родов и 194 календарных дня при рождении двух или более детей.
Пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается суммарно за весь отпуск, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если вы, будучи в декрете, продолжаете работать, размер пособия не уменьшается.
На сайте работает бесплатный
Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. Заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.
При расчёте пособия по беременности и родам в 2019 году учитывается доход за 2017 и 2018 годы.
Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ и в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, за каждый год можно учесть не более определённой суммы. Так за 2017 год можно учесть не более 755 000 рублей, а за 2018 год можно учесть не белее 815 000 рублей.
Таким образом для женщин, уходящих в декрет в 2019 году, размер пособия по беременности и родам за 140 дней не может быть больше 301 095 рублей, за 156 дней при осложненных родах — не больше 335 506 рублей и за 194 дня больничного по беременности и родам при рождении двойни или тройни — не больше 417 232 рублей.
При этом максимальный размер пособия по беременности и родам не зависит от районных коэффициентов. И в Москве, и за Полярным кругом максимальный размер пособия одинаковый.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей в месяц. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых работница подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей, но выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы, свой вариант ищите в статье « ». Если работница хочет получить полное пособие в одном месте, ей необходимо принести от других работодателей справку о доходах за двухлетний период и справку о том, что пособие у этих работодателей не получалось.
Пособие по беременности и родам назначается работодателем (работодателями) в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.
Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).
Документы для начисления пособия по беременности и родам
- листок нетрудоспособности;
- заявление о предоставлении отпуска;
- справка о сумме заработка с другого места работы, если такие были в предшествующие два года;
- заявление о замене расчётных периодов, если требуется.
Пособие уволенным в связи с ликвидацией организации
С 1 февраля 2019 года уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 655 рублей 49 копеек в месяц и выплачивается органом социальной защиты (УСЗН). Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости и подать в органы соцзащиты следующие документы:
- заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности;
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
- справку из органов государственной службы занятости населения о признании безработной.
Если женщина обращается за пособием в орган социальной защиты не по месту жительства (месту постоянной прописки), а по месту фактического пребывания, необходимо также предоставить справку из УСЗН по месту жительства о том, что пособие не назначалось.
Пособие обучающимся по очной форме
Женщина, обучающаяся по очной форме обучения, имеет право на пособие по беременности и родам, независимо от того, на платной или бесплатной основе проходит обучение.
Обучающиеся получают пособие по месту учебы в размере стипендии (за каждый месяц нетрудоспособности). Начисление и выплата производится в течении 10 дней после предоставления документов.
Для получения пособия нужно предоставить заявление и справку из медицинской организации.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет до двенадцатой недели беременности.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности c 1 февраля 2019 года составляет 655 рублей 49 копеек.
Вопросы к статье
Единовременное выплаты, по уходу за ребёнком. Сейчас я снова...
После рождения двойни в пользу пособий по уходу за ребенком до...
Планировали еще малыша,писала заявление по уходу за ребенком на...
Я могу на себя оформить единовременное пособие?...
Получала, сейчас подала в соцзащиту документы, чтоб выплатили!...
Право заплатить ниже МРОТ?...
Берут 2014-2015 год, как я понимаю. а в апреле 2016 нас перевели на ставку...
Января 2015. Хочу взять для расчета декретных 2015 и 2016 года. Есть ли...
2016 г,справки о зп надо за этот год,или только за 2014 2015?...
Ничего не предусмотрено? И есть ли смысл вставать учёт в центр...
Конце ноября 2016 года. Работаю с мая 2016 года. Средняя з/плата 23000...
Стажа,если от этого будет зависеть сумма выплаты. Так ли это?...
Забеременела. Планирую в ближайшее время устроиться в крупный...
Меня не оформила официально. Есть ли смысл оформляться сейчас или...
Этого года,т.е. 4 месяца. В 2015 году работала на другом месте с...
2016. В расчёт пособия войдут полностью 2014 и 2015 год, или нужно...
Договору(контракту). Больничный у нас не оплачивается, отпуск...
В сентябре 2015 года вышла на своё постоянное место работы и...
Месяца) без сохранения зп, можно ли исключить эти календарные дни...
На рабочем месте 6месяцев зарплата 4 тысячи,в трудовом договоре...
Три года и уже пойдёт 4год.Подскажите пожалуйста,я в декабре ухожу...
Работаю в своей организации с мая 2015. До этого работала 2008-2011 года...
Уже 2.2 года(я в отпуске по уходу до 3 лет),я забеременела вторым...
Последний год живем в Израиле и ждем ребенка, я на 6 месяце...
Одном месте, з/а по договору составляет 4444 рубля, на руки получаю...
Декрет. Я работала в 2015 году на полставки. И один месяц (январь) в...
Выплаты пособия по беременности и родам,предприятию"ооо" от фсс и...
Выходя на работу, между двумя детьми я выходила на пол года и ушла...
При выдаче пособия беременной вставшей на учет до 12 недель...Все...
Феврале ухожу в отпуск по беременности и родам со вторым...
1год и 7 месяцев...и за месяц до декретного отпуска меня...
06.2003 по 04.2015,с 05.2015 по 01.2016 в ЦЗ,новом месте работы с 02.2016 по...
Что основной отпуск приходится на летние месяцы (июнь, июль,...
Муж гражданин Казахстана. Официально работаю и жду ребёнка,...
Желанию,на предприятии я проработала 3 года,на бюржу труда не...
2014 году-до марта 2015 я работала в другой организации, оф. зарплата...
Года. В государственной организации. Больничный лист был открыт 30...
На больничный по беременности и родам. Должен ли работодатель...
Доход за 2013 и 2014 г. составил 1300 000 руб. Какой размер пособия...
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских...
Рассчитываться пособие по беременности и родам в моем случае:в 2016...
Беременности по будет разница в деньгах при одноразовой выплате,...
Беременности, справку о постановке на учет, в течении какого...
Забеременела, устроилась на другую работу, но до ухода в отпуск по...
Родился ребенок за границей, и в данный момент нет возможности...
Гражданин РБ.В настоящее время работаем в РБ,встаю на учет по...
Декрет ухожу.но раньше я ни где официально не работала.сколько я...
Сижу дома с ребенком до 1,5 лет. Ребенку-инвалиду 8,5 лет, я не...
Другой по договору.Работодатель второй организации утверждает,...
Ребенка государство дает подарок 200 тысяч рублей. Это правда или...
Работаю, будут реорганизовывать (путем выделения). Меня в порядке...
Первого ребёнка, если я являюсь студенткой 5-го курса очного...
На учет в ранние сроки 412,08 руб. на районный коэффициент, если я...
Ребенок 3 года, через несколько месяцев появится второй....
Работе. 21.06.2010г. мне был предоставлен отпуск по беременности и...
Нет. Получила высшее образование на территории РФ. Сейчас...
Матерью, но находится полностью на моем содержании,ему 13 лет.от...
Отпуске за 2010 год, ребенок родился на сроке - 39 недель. Можно ли...
Работе отработал 3 месеца и сколько я буду получать при если моя...
Забеременела. З/п составляет 25 000 руб. До этого работала...
Работает, его официальная ЗП 9000 рублей. Может ли муж вместо меня...
Ребенком-инвалидом, 6 лет. Муж работает на двух местах. Мечтаем...
На меня не оформлена. Официально трудоустроена в СПб, но...
Занесения данных в трудовую книжку? Т.е. сейчас устраиваюсь на...
Отпуск. Но единственное, чем заинтересовалось мое начальство - не...
Уже 1,5 года, з/п не получаю. В сентябре устраиваюсь на новую работу,...
Получить пособие по беременности и родам из расчета оклада?...
Срок беременности 29недель. На какие пособия по беременности и...
Повышение окладов. повлияет ли повышение на размер декретных и...
Пособие по беременности? сейчас у меня срок 29-30недель дата:12.08.2010 ...
Году я устроилась на работу и через полгода уволилась(на работе...
Сколько мне должны выплатить единовременно на новом месте, если я...
Нигде не училась и не работала. Муж тоже безработный. Живем в...
7 месяцев. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2400руб...
Родила с помощью кесарева сечения?(сложные роды)...
Рожать.На какие денежные выплаты в связи с рождением ребенка мы...
Оплату, просят писать на без содержания, и думаю что налоги также...
Отпуске, мне выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,в...
Т. е. в нашем городе его вообще не будет. Срок беременности 18...
Работодателем (работает 1 человек). Зарегистрирована в марте 2010,...
Сколько я буду получать за второго ребенка до 1,5 лет...
Получаю минимальное пособие 990 руб. Слышала что безработным...
Отпуска по уходу за первым ребенком выйду на работу на 5 месяцев...
Работает, а я только числюсь (т.е. стаж у меня идет, а заработную...
Места работы и стану в центр занятости, то на какие выплаты я могу...
Не официально. Работадатель предложил мне оформиться официально,...
Работаем у частника. Какие выплаты нам положены?...
Стипендию не получала, больничный лист мне не довался,мне не...
Посещать детсад он не может. Сейчас беременна вторым, положено ли...
Месяце,планирую работать до декрета,а там соответственно как и...
Организации, в которой нам не выплачивали зарплату в течении года...
Уволить по окончании испытательного срока???...
Можно ли получить пособие до 1.5 лет по месту работы? И сколько...
Родовой сертификат... Ранее жена работала в ИП и ей был сделан...
Размер декретных выплат в 2018 году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься. Дело в том, что оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам. И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2018 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений.
Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних 2-3 месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 (иногда 3 лет). Трудовое право предусматривает мамам следующие пособия:
- при постановке на учет;
- по беременности и родам;
- при рождении ребенка;
- при уходе за малышом до 1,5 лет;
- при уходе за малышом до 3 лет.
Законом установлены такие сроки декретного отпуска:
- 140 дней (70 до родов и 70 после родов);
- 168 дней (84 до и 84 после в случае многоплодной беременности);
- 194 дня (84 до и 110 после в случае родовых осложнений, а также при рождении 2-х и более малышей);
- 70 дней (при усыновлении одного ребенка);
- 110 дней (при усыновлении двух и более детей).
Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия. В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя).
Выплаты при постановке на учет
Свои первые декретные в 2018 году будущие мамы получат сразу же после постановки на учет. Данный вид финансовой помощи положен всем женщинам, которые посетили врача, уже после 12 недель беременности.
Государством установлена фиксированная сумма в размере 632,76 рублей.
К сожалению, бюрократии при получении даже столь незначительной по нынешним экономическим реалиям суммы избежать не удалось. Для того чтобы деньги перечислили на счет, получателю придется предоставить по месту работы или в органы соцзащиты (при отсутствии трудоустройства) солидный пакет документов.
Выплаты по беременности и родам
Размеры данной финансовой помощи значительно отличаются. Для официально трудоустроенных лиц сумма пособия равна 100% средней зарплаты за двухлетний период. Если з/п женщины меньше МРОТ по стране (с 01.01.18 это 9489 рублей), то за единицу расчета берется упомянутое значение.
Минимальная выплата по беременности и родам в 2017 году составляла 34521, 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит 266191, 80 рублей (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2018 году размеры выплат вырастут на 3,5 тысячи. Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2016-2017 годам.
Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 9489 рублей. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.
К студенткам-очницам применяется другой механизм вычислений. Для этой категории пособие считают в зависимости от получаемой финансовой дотации на обучение. Минимальная стипендия на 2017 год составила 1340 рублей, однако к 2018 году власти обещают увеличить ее примерно на 10%. Женщинам, проходящим на момент беременности службу в вооруженных силах РФ, сумма начисляется на основании денежного довольствия.
Пособие при рождении ребенка
При рождении ребенка (вне зависимости является ли он первенцем, и т. д.) выплачивается фиксированная сумма. Согласно закону №444-ФЗ в феврале 2018 года будет производится индексация выплат в размере 3,2%. Это значит, что пособие составит:
- в январе 2018 — 16350, 33 рублей;
- начиная с февраля 2018 — 16 873,54 рублей.
Оформить выплату необходимо до наступления малышу 6 месяцев. Для этого подается перечень документов:
- заявление;
- свидетельство о рождении;
- справка, подтверждающая отсутствие оформления пособия отцом малыша.
Безработные граждане дополнительно предоставляют паспорт наряду с копией трудовой книжки.
Усыновители могут претендовать на сумму 16873,54 рублей если в семью принимают здорового малыша и 128927,58 при усыновлении ребенка-инвалида, малыша старше 7 лет или нескольких детей.
Для жен военнослужащих по призыву предусмотрена фиксированная выплата в размере 26721,01 рублей.
Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
Для работающих граждан ежемесячные декретные выплаты в 2018 году составят 40% от среднего заработка за 2 года. Минимальная сумма будет равна 3163,79 рублей (если зарплата не превышает МРОТ по стране). В случае ликвидации предприятия во время беременности или ухода женщине причитаются те же 40% от среднемесячной з/п, но поскольку пособие выплачивают органы соцзащиты. Неработающие мамы могут рассчитывать на сумму в пределах 3065,69-6131,37 рублей.
Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.
Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
Когда малышу исполнится 1,5 года и до момента наступления 3 лет пособие по уходу уменьшается до 50 рублей в месяц. Когда на свет появляются двойни, тройни и т. д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет. На право сохранения этих же выплат претендуют лица, проживающие на территории отселения или наделенные льготным статусом.
Порядок проведения расчетов
Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы. Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий. Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет. Далее придерживаемся следующего алгоритма:
- Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
- Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);
Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2017 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083. Далее умножает эту сумму на коэффициент 0,4 и получаем 20833,20 рублей. Примерно такие деньги причитаются молодым мамам ежемесячно в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Напомним, что эта сумма не облагается подоходным налогом и прочими вычетами.
Размер декретных выплат в 2018 году сильно варьируется, причем главным фактором пособия является зарплата будущей мамы до беременности. Несмотря на то, что на ребенка предусмотрен ряд фиксированных сумм финансовой помощи государства, их размер мизерный, а полученных денег хватит буквально на несколько дней.
Подробнее о расчете декретных выплат смотрите в следующем видео:
