9 марта отдыхаем. марта в России: экскурс в историю

Накануне праздничного выходного дня 8 марта, выпадающего на четверг, у многих возникает резонный вопрос, как быть с пятницей. Отдыхаем ли мы в этот день или нет, и не придется ли отрабатывать лишний выходной в одну из суббот марта? Напомним, выходной или рабочий день 9 марта 2018 года, как разрешили этот вопрос в правительстве при составлении производственного календаря на текущий год.

9 марта — рабочий день или нет в 2018 году

9 марта 2018 года — нерабочий день для всех, кто трудится по стандартному восьмичасовому графику с пятидневкой.

Отрабатывать этот лишний выходной день нам не придется, фактически мы уже сделали это в январе. Дело в том, что пятница, 9 марта, стала выходным днем из-за переноса выходного с 6 января. Тогда это была суббота, которая совпала с государственными праздниками — новогодними каникулами в России. Соответственно, выходной, по существующим правилам, мог быть перенесен на ближайший рабочий день — вторник, 9 января. Добавим, что 7 января, которое выпало на воскресенье и совпало с государственным праздником Рождества, также можно было перенести на 10 января, и тогда мы бы вышли на работу только 11 числа, фактически после 12 подряд выходных дней.

Правительство поступило иначе, и использовало наложение праздников и выходных в январе так, чтобы использовать перенос на другие месяцы года.

В итоге в январе мы работали с 9 числа, а выходной с 6 января в правительстве перенесли на 9 марта, и поэтому мы спокойно отдыхаем в ближайшую пятницу, этот день нами уже отработан. А перенос выходного с 7 января случился на майские праздники, о чем мы подробнее расскажем ближе к концу апреля.

Также стоит напомнить о том, что среда, 7 марта, объявлен днем предпраздничным, а значит, рабочий день сегодня длится на один час меньше.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 N 1250 определен следующий перенос выходных дней в 2018 году, который необходимо учитывать при ведении кадрового учета :

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Остальные выходные дни, которые совпадают с праздничными днями в 2018 году переносятся согласно статьи 112 Трудового кодекса:  при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Для правильного учета рабочего времени при ведении кадрового учета необходимо настроить производственный календарь в соответствии с утвержденным переносом выходных дней. Специалисты нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета учитывают в своей работе производственный календарь и графики работы сотрудников.

В соответствии с переносом выходных дней в марте 2018 года для организаций, которые работают по стандартному графику пятидневной рабочей недели, предстоят 4 дня отдыха - с 8 марта по 11 марта 2018 года. Праздничным днем является только 8 марта 2018 года.

При ведении кадрового учета необходимо также учитывать, что 7 марта 2018 года является предпраздничным днем, поэтому согласно статьи 95 Трудового кодекса продолжительность рабочего дня в этот день уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников организации, независимо от установленной при ведении кадрового учета продолжительности рабочего времени.

Обращаем внимание, что статьей 95 Трудового кодекса также предусматривается, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка при ведении кадрового учета компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, что требует обязательного документального оформления при .

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни при ведении кадрового делопроизводства связано с оформлением ряда обязательных кадровых документов и отражением в табеле учета рабочего времени. Наш Департамент предлагает свои услуги по ведению кадрового делопроизводства , которые включают в себя, в том числе, оформление данной процедуры кадрового учета. Наши специалисты в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета учтут категории работников, которые привлекаются в особом порядке к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (инвалиды, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет и др.) и другие положения, касающееся привлечения к работе к эти дни.

Порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни важно прописать в локальных нормативных актах кадрового учета, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникали разногласия с работникам по данному вопросу. Одной из услуг, которую оказывает наш Департамент является разработка внутренних локальных нормативных актов кадрового учета, в частности, Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых прописывается порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни. ПВТР относятся к локальным актам кадрового учета, поэтому при разработке данного нормативного акта кадрового учета необходимо учитывать не только нормы трудового законодательства, но и особенности организации труда в конкретной организации. При оказании услуг по разработке локальных нормативных актов кадрового учета мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту, что позволяет регламентировать трудовые отношения в организации в соответствии с принятыми локальными актами кадрового учета.

При ведении кадрового учета наличие нерабочих праздничных дней также необходимо учитывать при предоставлении отпусков. В данном случае необходимо руководствоваться статьей 120 Трудового кодекса, согласно которой нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, если на период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день 8 марта 2018 года, то при ведении кадрового учета в число дней отпуска он не включается. При этом, выходной день, перенесенный согласно Постановлению Правительства с 6 января 2018 года на 9 марта 2018 года, продолжительность отпуска не увеличивает, что необходимо будет учитывать при ведении участка отпусков кадрового учета.

Как видим, наличие нерабочих праздничных дней необходимо обязательно учитывать при ведении кадрового делопроизводства . Наш Департамент кадрового учета оказывает услуги в области кадрового аутсорсинга , которые включают в себя полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами Трудового кодекса и нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Ведение кадрового учета в организации невозможно без локальных нормативных актов кадрового учета, поэтому наш Департамент , который специализируется на оказании услуг в области оформления трудовых отношений, оказывает также профессиональные услуги по разработке локальных нормативных актов кадрового учета. Предлагаем обратиться в наш Департамент и наши специалисты по кадровому делопроизводству возьмут на себя ведение кадрового учета в соответствии с нормами трудового законодательства и с учетом особенностей работы Вашей организации.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.