Ведущий разработчик тестов, компания Talent Q, создала инновационную систему оценки способностей, и пока никому не удалось превзойти американскую компанию по уровню объективности. Тест числовые элементы Talent Q адаптируется к уровню каждого человека прямо во время сдачи, что невозможно сделать иными способами.

Надо уточнить, что подобные тесты в России, Украине, Беларуси применяются недавно и не всеми компаниями, а в западном мире тестирование используется примерно полвека, причем не только при трудоустройстве, а начиная со школы. В США, Европе, Канаде нет экзаменов, билетов, а есть числовые, вербальные, логические тесты, используемые повсеместно. Это не делает западную молодежь умнее нашей, но дает необходимый навык, так как пример числового теста Talent Q сложно решить без подготовки.

Наше образование дает молодежи, студентам, выпускникам нужные знания для решения и более сложных задач, единственное, что необходимо – определенная тренировка для появления навыка решения числовых примеров. Когда будет решено некое количество задач, а оно для каждого свое, соискатель получит нужный инструмент для всей последующей карьеры, ведь числовой тест Talent Q используют ведущие иностранные корпорации. Российские компании тоже берут на вооружение тесты способностей, так как они являются максимально объективным средством оценки персонала, и таких компаний становится все больше.

Talent Q в мире и России

Довольно молодая компания, основанная в 2002 году, обладает громадным опытом благодаря Роджеру Холдсуорту, одному из основателей фирмы SHL. За несколько лет Talent Q вышла на уровень «материнской» компании, причем не копируя продукты SHL, а создав новые тесты способностей – Talent Q числовые элементы. Сейчас продукцию Talent Q используют многие транснациональные корпорации, мировые лидеры финансовой, промышленной, банковской отраслей, компании Big 4, сектора FMCG.

Представительства Talent Q есть в Азии, Европе, Австралии, на Ближнем Востоке, само собой, в обеих Америках. В России компания представлена офисом в Москве, а клиенты известны большинству россиян, среди них «Сбербанк», «Тройка-Диалог», Bacardi, BAT, «Сколково», Coca-Cola, «Московская биржа», другие компании.

Область применения числового теста Talent Q

Тест элементы числовой Talent Q, примеры которого используются ведущими фирмами, предназначается для онлайн оценки уровня способностей. Адаптивная система способна оценить кандидата практически с любым уровнем знаний, так как задачи «умный» компьютер подбирает исходя из ответов, а база содержит тысячи примеров разного уровня сложности. Если человек совсем слаб в математике, то на тестировании высокой сложности он, грубо говоря, наберет ноль процентов, а числовой тест Talent Q будет давать задачи проще и проще, чтобы выявить уровень тестируемого. Такая же ситуация с людьми, обладающими высоким интеллектом – система будет усложнять вопросы, пока человек сможет быстро давать правильные ответы.

Результаты теста можно сравнить с любой нормативной группой, от «коллег» по сдаче до топ-менеджеров, что позволяет выявить лидеров, которых можно рассматривать для назначения на более высокие должности.

Состав числового теста

Если говорить по-простому, то числовые тесты Talent Q, примеры которых можно найти в интернете, представляют простые арифметические задачи на умножение, деление, вычисление дробей, процентов и т.п.

Уже несколько лет, как Talent Q проводится онлайн, и стандартный числовой тест сейчас состоит из 15-20 заданий. Задачи нельзя назвать чрезмерно сложными, кандидатам надо вычислять пропорции, проценты, дроби, а сложность вызывает разве что метод изложения условий задачи. Так, есть диаграмма структуры рынка связи, на которой указан общий объем в рублях и доли в процентах всех услуг связи. Надо посчитать, насколько следует увеличить весь объем рынка, чтобы при той же структуре выручка одной из услуг выросла на указанную сумму. Для нахождения ответа следует сделать определенное соотношение, создав простую дробь, потом вычесть разницу между двумя суммами. Арифметические действия абсолютно простые, но надо вначале понять, какие значения использовать.

Бизнес-психолог Роджер Холдсуорт недавно ушел из жизни, однако основанная им компания Talent Q продолжает активно развиваться, лидируя в области оценки знаний, умений, навыков персонала. Роджер также являлся основателем другого лидера – компании SHL, но принял решение развить некоторые наработки в новой фирме.

Нововведения, предложенные компанией Холдсуорта, получили признание во всех ведущих корпорациях, и Talent Q вербальный тест стал использоваться повсеместно. Онлайн технологии, динамическая система оценки результатов – эти новшества сделали имя компании, их применение дало новые возможности HR-менеджерам, руководителям различных корпораций.

Преимущества тестов Talent Q

Тесты от Talent Q можно использовать онлайн и в офисах, совмещать с другими методами оценки. Специалистам HR теперь не надо складывать в папки десятки тестов для разных групп, результаты каждого претендента можно сравнить с любым результатом, имеющимся в базе данных, причем все сделает автоматизированная система. Сам тест также один, а его сложность варьируется прямо в процессе сдачи – и это еще одно преимущество новой методики, куда входят и Talent Q вербальные элементы.

Технология динамической оценки дает первый вопрос одного уровня всем кандидатам, но уже второй отличается в зависимости от правильности, скорости ответа. Чем лучше соискатель отвечает, тем сложнее идут вопросы и наоборот – ошибка, долгие размышления понижают «планку», и задачи будут все проще.

Для представителей работодателя такой подход хорош тем, что можно найти талантливых сотрудников в любой группе, ведь тесты все покажут, а высокие результаты система может сравнить с баллами топ-менеджеров. Соискателям это тоже удобно, ведь можно показать свою эрудицию, интеллект, получив взамен шанс занять высокий пост.

Важный вопрос – прохождение тестирования онлайн, и тут работодатели также защищены от недобросовестных кандидатов при помощи верификационных тестов. В офисах предлагают пройти краткий тест из нескольких вопросов, причем они будут того уровня, что человек показал на онлайн тесте, так что возможный обман мгновенно раскроется. Для честных соискателей сдавать Talent Q тесты вербальные элементы онлайн легче из-за спокойной обстановки, свободного графика сдачи, ограниченного лишь конечной датой.

Поиск работы – довольно хлопотное и нервное занятие, а если соискатель планирует устроиться в крупную иностранную компанию, то его ожидает еще больше сложностей при попытках трудоустройства. Компании Big 4, сектора FMCG, любые другие корпорации подходят к подбору персонала крайне придирчиво, но условия для всех равны.

Зарубежные компании проводят поэтапный отбор претендентов, состоящий из анкетирования, тестирования, интервью, центра оценки с небольшими вариациями. Наибольший отсев производится при сдаче тестов, когда на следующий этап проходит 15-30 % тестируемых, причем многое зависит от уровня группы, ведь надо ответить лучше других.

Одни из наиболее часто применяемых – тесты Talent Q. Создатель тестов и самой компании Talent Q – всемирно известный эксперт по бизнес-психологии Роджер Холдсуорт. Более десяти лет компании используют оценку персонала, созданную Холдсуортом, а в России эти тесты применяют такие крупнейшие фирмы: «Ростелеком», «Сколково», «Росатом», «Московская биржа», Coca-Cola, X5 Retailgroup и др. Тесты talent q используют в различных странах, в том числе в странах бывшего союза, таких как Украина, Белорусия, Казахстан.

Пример числового теста Talent q:

Вопрос:

Каково соотношение стоимости производства 2009 и 2014, выраженное в бразильских реалах?

Варианты ответа:

• 1:2.1

• 1:1.4

• 1:1.5

• 1:2.5

Решение

1: Конвертируйте стоимость производства в 2009 году в реалы = 1.73 X 3 = 5.2

2: Конвертируйте стоимость производства в 2014 году в реалы = 2.4 X 4.5 = 10.8

3: Вычислите соотношение 5.2:10.8 = 1:2.1

Структура тестов Talent Q

Talent Q для проверки образовательного уровня соискателей вакансий использует собственную разработку – онлайн систему Elements. Тесты могут проходить не только претенденты на должность, но уже работающий персонал, так как система позволяет сравнивать результаты с несколькими нормативными группами. То есть, оценочные результаты претендента можно сравнить с группой его «коллег» по сдаче, с уже реально работающими коллегами и даже с уровнем менеджеров компании.

Тесты компании Talent Q есть трех видов: , логические, . При трудоустройстве соискателю предлагается пройти два теста – числовой и вербальный. На каждый раздел дается одинаковое время, точнее, максимум времени, ведь можно пройти и быстрее. На прохождение дается до получаса, в каждой компании по-разному, но главное отличие – большое количество вариантов и усложнение заданий при правильных ответах. Система обладает искусственным интеллектом, который усложняет задание при точном ответе, и упрощает вопрос, когда предыдущий ответ неверный либо отнял много времени.

Как сдать и сдать хорошо?

И выпускники, и опытные специалисты справляются с тестами, проходят отбор и становятся сотрудниками транснациональных корпораций, получают высокое вознаграждение, становятся успешными людьми. Как у них получается? Ответ довольно прост – нужна всеохватывающая подготовка и практика. Есть и некоторые советы.

Практика. Тут два варианта – найти или приобрести подготовительные Talent Q примеры тестов либо пробовать сдавать «вживую» в различных компаниях. Сдача тестов только для пробы – это немного странное решение, намного логичнее подобрать подобные примеры и решать их дома.

Поиск в интернете. Talent Q примеры найти в сети крайне тяжело, так как система работает онлайн, и HR-специалистам нет смысла распечатывать сами вопросы, на бумаге обычно подготавливают только отчет по претендентам. Но кое-что найти можно, на форумах люди, прошедшие тестирование, делятся впечатлениями, по памяти пересказывают условия некоторых заданий. Любая информация о тестах, интервью, асессментах будет бесценна.

Платить или нет? Вопрос больше в том, как потратить деньги правильно. Если претендент ранее не решал подобные задания, то Talent Q пройти тест ему будет сложно. Поэтому для ознакомления с системой тестирования лучше заплатить некоторую сумму, тем более речь идет о маленьких деньгах. Главное – найти платные тесты от разработчиков либо проверенных поставщиков подобных услуг.

Самостоятельное решение. Некоторые претенденты могут помыслить о «помощи друга» при сдаче тестов онлайн, вроде никто не мешает, но такая позиция ущербна. Не говоря о том, что слабые знания проявятся в процессе стажировки или работы, так еще создатели Talent Q подстраховались дополнительно, проводя верификацию данных. Для тех, кто прошел этап тестирования, проводят тестирование еще раз, только в офисе компании, а первое задание дается максимально сложного уровня, исходя из предыдущих результатов. В случае значительных расхождений система автоматически сигнализирует о проблеме.

Время. Тесты «Талент» отличаются от подобных иными временными рамками. Тесты SHL, например, позволяют «сэкономить» время на легком вопросе и потом использовать запас для сложного вопроса. Тут такого нет – время одинаково для каждого примера, тем более система в случае неудачи дает новое задание легче, но время остается фиксированным. Поэтому надо приучить себя решать примеры в краткие термины, не рассчитывая на гипотетический запас времени.

Работа с числами. Числовой тест Talent Q некоторым нравится больше, чем SHL, другим – меньше. Но отличия есть – их надо учитывать при подготовке. Задания похожи на те, что даются в других математических тестах, но ответов намного больше. То есть, вариантов не 3-4, а 20-30, то есть нельзя посчитать приблизительно и подобрать по вариантам ответов – надо посчитать абсолютно точно, так как ответы в Talent даются с шагом в 1 или 0,1, и каждый вариант близок к правильному ответу.

Тесты в компании FMCG

Accenture | Bain&Company | BearingPoint | BCG | McKinsey&Company | Oliver Wyman | Roland Berger

На нашем сайте вы найдете необходимые материалы для успешного прохождения тест-кейсов
и кейс-интервью в ведущих консалтинговых компаниях.

Вербальный тест, возможно, наиболее сложный из всех, что встречаются при трудоустройстве. Трудности не от невыполнимых заданий, а из-за непривычной подачи материала. Подобные тесты только начинают давать нашим студентам, и то не повсеместно, что говорить про старшее, но активное поколение, кому сейчас «за тридцать». Выучившиеся в советских школах и вузах получили хорошее образование, что доказали тысячи эмигрантов, ставших за границей успешными инженерами, бизнесменами, учеными, хотя нашим бывшим согражданам приходилось конкурировать со специалистами, окончившими университеты Лиги Плюща, европейские престижные вузы и т.п.

Сейчас наши стандарты приближаются к западным, и это правильно, ведь наилучшие условия для работы и карьеры в зарубежных транснациональных корпорациях, имеющих представительства в России, странах СНГ. Многие отечественные компании также используют тестирование при приеме на работу новых сотрудников, а важнейший этап отбора – вербальные и числовые тесты.

Вербальный тест – что это?

Еще называют текстовыми, хотя это не совсем верно, точнее тогда их называть «текстово-логическими». Есть небольшой, 300-500 символов, законченный текст, в котором описана определенная ситуация. Ниже приведены короткие, на одно предложение, утверждения, для них надо выбрать вариант ответа. Вариантов всегда три, это «ложь», «истина» либо «недостаточно информации». То есть, каждому утверждению надо присвоить один из трех статусов, руководствуясь данным текстом, но для ответа надо использовать логику, поэтому вербальные тесты несколько некорректно называть «текстовыми».

Уже несколько лет, как вербальные тесты от ведущих разработчиков, в том числе тест Talent Q вербальный, перевели на русский язык максимально корректно, так как первые задания вводили многих кандидатов в ступор. Мало того, что сам тест непривычен, и без солидной практики его тяжело сдать с первого раза, так еще и перевод был несовершенен, что делало вербальные тесты самыми сложными. С математикой проще – цифры, функции, уравнения в переводе не нуждаются, а вот логические выводы, анализ информации, ситуативные нюансы были непонятны даже тем соискателям, что были знакомы с подобными тестами.

Примеры вербальных задач

Сейчас приведенные в тесте ситуации понятны каждому нашему соотечественнику, все хорошо читаемо, хотя информация большей мерой техническая, так что надо в каждый вопрос вникать весьма внимательно.

Так, в одном примере рассказывается о том, что создание новых карт рельефа морского дна необходимо для передвижения морских суден. Сравнительно недавно подобные морские гидрографические работы уже проводились в данном регионе, но из-за постоянных извержений подводных вулканов рельеф морского дна меняется и перестает соответствовать прошлым картам. Ниже приводятся несколько утверждений, например, что «были проведены повторные гидрографические работы», а также что «съемка морского дна проводилась из-за опасности устаревших карт для движения морских суден».

Если с первым утверждением все просто – ответ «истина», то второе несколько сложнее. Второе предложение – почти правда, именно поэтому трудно выбрать верный ответ. Старые карты опасны для движения морских кораблей? Опасны! Но ведь в тексте этого не говорится, а человек как бы сам продолжает логическую связь, что для вербальных тестов неправильно, надо оперировать исключительно данными из приведенного текста, и, ни в коем случае не додумывать своего. Поэтому ответ на второе утверждение – «мало информации».

Тесты Talent Q

Тест элементы вербальный Talent Q отличается от других, не менее известных тестов SHL либо Kenexa. Отличия не делают его сложнее или проще, просто создатели Elements попытались разработать идеальный инструмент для работодателей и соискателей.

«Элементы» используют динамическую оценку способностей, их можно применять для сотрудников каждого уровня, от технических работников до топ-менеджеров. Созданная программа «на ходу» оценивает уровень кандидата, и дает ему вопросы соответствующего уровня. На деле это выглядит так: первый вопрос идет среднего уровня, а после дачи ответа система смотрит на истинность и затраченное время. Если соискатель ответил правильно и быстро, он следующий пример вербального теста Talent Q получит несколько сложнее, если тестируемый долго думал, либо ошибся, следующий вопрос будет проще.

Подобная система хороша для отбора сотрудников в разные отделы или поиска крайне талантливых, перспективных людей. Так, если компания открывает новый филиал или просто проводит большой добор персонала, динамические тесты помогут выявить новичков с разным уровнем способностей, и набрать людей в разные отделы, на производство и т.п. Также «Элементы» помогут HR-специалистам не пропустить эрудированных сотрудников, ведь если отвечать точно на все более сложные вопросы, в итоге кандидат покажет свой максимальный потенциал.

Подготовка к тестам

Если есть опыт сдачи вербальных и числовых тестов, которые идут в паре, можно лишь обновить в памяти примеры, ответы, сложности с выбором правильного варианта, но для первого прохождения тестов лучше готовиться как можно больше. Найти для Talent Q вербальный тест ответы можно в интернете, но искать примеры с ответами надо только для подготовки, сделать «шпаргалку» не получится, да и нет смысла, ведь после сдачи тестов придется проходить верификацию результатов.