Особенность назначения пенсий по старости за работу в регионах с особыми природно-климатическими условиями заключается в установлении заниженных требований как к пенсионному возрасту, так и к стажу. При этом продолжительность общего страхового стажа предусмотрена такая же, как и при назначении обычных пенсий.
К регионам с особыми природно-климатическими условиями относятся острова Северного Ледовитого океана, районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним. В пенсионном законодательстве учтены региональные факторы, в которых проходила трудовая деятельность граждан.
Пенсионные льготы, предоставляемые работникам за работу в данных регионах, непосредственно связаны как с характером, условиями труда, так и длительностью работы.
Назначение пенсии при сниженном пенсионном возрасте для мужчин - 55 лет, для женщин - 50 лет происходит при наличии страхового стажа: для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет, одинаковой для них продолжительности специального («северного») стажа соответственно 15 календарных лет - в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет - в приравненных к ним местностях.
Право на пенсию по данному основанию не зависит от того, была ли работа в северных регионах непрерывной или же она перемежалась с работой в других районах страны, продолжалась ли она непосредственно перед днем обращения за пенсией либо «северный» стаж был выработан задолго до этого.
Действующее законодательство предусматривает для работников северных регионов ряд дополнительных льгот. Во-первых, установлено суммирование работы в районах Крайнего Севера с работой в приравненных к ним местностях. Это правило распространяется на тех граждан, которые работали и в районах Крайнего Севера, и в местностях, приравненных к ним. При этом каждый календарный год работы в приравненных местностях считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. В таких случаях досрочная пенсия устанавливается как за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.
Во-вторых, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работавших и проживавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для женщин, имеющих двух и более детей, установлены сниженные требования к «северному» трудовому стажу: 12 календарных лет работы в районах Крайнего Севера или 17 календарных лет работы в местностях, приравненных к ним. При соблюдении этих условий и наличии 20 лет страхового стажа досрочная пенсия указанным категориям женщин назначается по достижении 50 лет.
В-третьих, гражданам, отработавшим менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, но не менее 7,5 лет, предоставлено право выхода на досрочную пенсию при уменьшенном общем пенсионном возрасте. В данном случае речь идет о пропорциональном снижении общеустановленного пенсионного возраста на четыре месяца за каждый полный год работы в районах Крайнего Севера. У таких работников страховой стаж должен быть: 25 лет - для мужчин, 20 лет - для женщин. В связи с этим трудовая пенсия по старости за работу на Крайнем Севере может быть назначена в следующем возрасте:
- 1) мужчине, имеющему 25-летний страховой стаж, при наличии:
- ? не менее 15 календарных лет работы - в возрасте 55 лет;
- ? не менее 14 календарных лет работы - в возрасте 55 лет 4 месяцев;
- ? не менее 13 календарных лет работы - в возрасте 55 лет 8 месяцев;
- ? не менее 12 календарных лет работы - в возрасте 56 лет;
- ? не менее 11 календарных лет работы - в возрасте 56 лет 4 месяцев;
- ? не менее 10 календарных лет работы - в возрасте 56 лет 8 месяцев;
- ? не менее 9 календарных лет работы - в возрасте 57 лет;
- ? не менее 8 календарных лет работы - в возрасте 57 лет 4 месяцев;
- ? не менее 7 лет 6 месяцев календарных лет работы - в возрасте 57 лет 8 месяцев;
- 2) женщине, имеющей 20-летний страховой стаж, при наличии:
- ? не менее 15 календарных лет работы - в возрасте 50 лет;
- ? не менее 14 календарных лет работы - в возрасте 50 лет 4 месяцев;
- ? не менее 13 календарных лет работы - в возрасте 50 лет 8 месяцев;
- ? не менее 12 календарных лет работы - в возрасте 51 года;
- ? не менее 11 календарных лет работы - в возрасте 51 года 4 месяцев;
- ? не менее 10 календарных лет работы - в возрасте 51 года 8 месяцев;
- ? не менее 9 календарных лет работы - в возрасте 52 лет;
- ? не менее 8 календарных лет работы - в возрасте 52 лет 4 месяцев;
- ? не менее 7 лет 6 месяцев календарных лет работы - в возрасте 52 лет 8 месяцев.
В-четвертых, имеются льготные основания пенсионного обеспечения для проживающих в этих регионах граждан: оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков. Возраст выхода на пенсию еще более снижен: для мужчин - 50 лет и для женщин - 45 лет. При этом должно быть соблюдено главное условие: стаж указанной работы у мужчин - 25 лет и у женщин - 20 лет.
В-пятых, установлено правило о суммировании «северного» стажа и отдельных видов специального стажа (в связи с особыми условиями труда). Это означает, что при определении права на досрочную пенсию по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к указанной работе приравнивается трудовая деятельность, дающая право на пенсию в связи с особыми условиями труда. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсия в связи с особыми условиями труда назначается с уменьшением установленного пенсионного возраста на пять лет.
Применяемый на ряде производств, цехов и
участков пищевых
предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает
эффективность,
гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое
положение
сложилось из-за отсутствия одновременной научной и
проектно-конструкторской
разработки новых технологий и соответствующих им решений по охране
труда.
Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко
используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам,
занятым на
работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и
водогрейных
котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение
льгот и
компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности
которых
указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий
и
должностей с вредными условиями труда, утвержденных Советом Министров,
Госкомтрудом.
Система
льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на
предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает
дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное
обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной
плате;
бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение
заключается в следующем.
Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает
длительность
периода неблагоприятнего воздействия на работающих вредных
производственных
факторов, но прежде всего способствует выделению из организма
накопившихся в
нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной
умственной и
физической работы, восстановлению нарушенных функций н ликвидации
начальных
стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах
и
системах человека.
Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час
фактически
сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому
работающему,
пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта
разновидность льготы оказывает па работающего такие же воздействия, как
и
дополнительный отпуск.
Льготное
пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных
условиях и горячих цехах в соответствии со списком К° 1, а
также занятым па
работах с тяжелыми условиями труда (список № 2). Оно заключается в
предоставлении
пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже
работы
и в больших размерах.
Снижение
пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы
не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия
на
рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более
раннее
выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ,
восстановление
нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему
бесплатно,
является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию
вредных
производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения
наступления
преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и
служащим,
занятым на работах с особо вредными условиями труда.
Доплата к
заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на
рабочих местах; составляет 4—24% тарифной ставки и направлена
на укрепление
организма неповышение его сопротивляемости воздействию вредных
производственных
факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.
Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить
сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ,
вызывающих
нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое
раздражение
слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока
заключается в нормализующем
влияния на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача
молока
должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава,
так как
три взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не
положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).
Одной из
глазных задач системы управления охраной труда на предприятии является
улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения
руководители
министерств и ведомств обязаны по согласованию с Госкомтрудом,
Минздравом
уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий
день
нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий
труда
соответствуют требованиям действующего законодательства по охране
труда. При
этом условии также частично или полностью должны отменяться
предоставленные
рабочем другие льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых
условиях
труда.
Вопрос: В связи с неблагоприятными погодными условиями установилась жара и в офисе, не оборудованном кондиционером, температура воздуха составляет 30 град. c и более. Каким образом производить оплату труда, если организацией установлен сокращенный рабочий день сотрудникам согласно СанПиН 2.2.4.548-96: полностью или как за неполное рабочее время? (Консультация эксперта, 2010)
Вопрос: В связи с неблагоприятными
погодными условиями установилась жара и в
офисе, не оборудованном кондиционером,
температура воздуха составляет 30 град. C и
более. Каким образом производить оплату
труда, если организацией установлен
сокращенный рабочий день сотрудникам
согласно СанПиН 2.2.4.548-96: полностью или как
за неполное рабочее время?
Ответ:
Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена
норма, по которой работодатель обязан
обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
Одним из таких нормативов являются
Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений. Санитарные
правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 (утв.
Постановлением Госкомсанэпиднадзора
России от 01.10.1996 N 21) (далее - Санитарные
правила). Согласно п. 1.1 Санитарных правил
данные Правила предназначены для
предотвращения неблагоприятного
воздействия микроклимата рабочих мест,
производственных помещений на
самочувствие, функциональное состояние,
работоспособность и здоровье человека. Они
распространяются на показатели
микроклимата на рабочих местах всех видов
производственных помещений и являются
обязательными для всех предприятий и
организаций (п. 1.2 Санитарных правил). В этом
документе приведены таблицы оптимальных
показателей микроклимата на рабочих местах
производственных помещений. В теплый
период времени для работников, которые
работают с интенсивностью энерготрат до 120
ккал/ч (работы, которые производятся сидя и
сопровождаются незначительным физическим
напряжением), установлены следующие
показатели.
Температура воздуха должна
составлять 23 - 25 град. C. В этом документе
также приводятся допустимые величины
показателей микроклиматических условий,
которые у человека не вызывают повреждений
или нарушения здоровья, но могут ухудшить
самочувствие и понизить работоспособность
для работников. Для сотрудников
организации, которые трудятся сидя
(например, работа в офисе за компьютером) и у
которых низкая интенсивность энерготрат,
температура воздуха в диапазоне выше
оптимальных величин в теплый период
времени от 25,1 до 28 град. C. При температуре
воздуха на рабочих местах 25 град. C и выше
максимально допустимые величины
относительной влажности воздуха не должны
выходить за пределы:
70% - при температуре
воздуха 25 град. C;
65% - при температуре
воздуха 26 град. C;
60% - при температуре
воздуха 27 град. C;
55% - при температуре
воздуха 28 град. C.
При температуре
воздуха 26 - 28 град. C скорость движения
воздуха для теплого периода года должна
соответствовать диапазону: 0,1 - 0,2 м/с - при
категории работ Iа (п. 6.5 Санитарных
правил).
В нынешнее жаркое лето не все
организации оборудовали помещения
кондиционерами. В результате во многих
организациях температура в помещении
повысилась до 32 град. C и выше. В этом случае
в этом документе существуют рекомендуемые
нормы времени работы на рабочем месте при
температуре выше допустимых величин. В
Санитарных правилах указано, что
работникам, которые осуществляют сидячую
работу (работу за компьютером) (категория Iа)
при температуре воздуха в помещении 30 град.
C, рекомендовано находиться в помещении 5
часов, при дальнейшем повышении
температуры до 31 град. C - 3 часа, 31,5 град. C - 2,5
часа, 32 град. C - 2 часа, 32,5 град. C - пребывание
в помещении составляет 1 час.
Для того
чтобы сократить рабочее время работников,
нужно обоснование. Оно оформляется путем
проведения замеров температуры воздуха
окружающей среды и оформляется
подтверждающими документами. В п. 7.3
Санитарных правил указано, что измерения
следует проводить на рабочих местах и по их
результатам необходимо составить протокол,
в котором должны быть отражены общие
сведения о производственном объекте,
размещении технологического и
санитарно-технического оборудования,
источниках тепловыделения, охлаждения и
влаговыделения, приведены схема размещения
участков измерения параметров
микроклимата и другие данные (п. 7.14
Санитарных правил).
В заключении
протокола должна быть дана оценка
результатов выполненных измерений на
соответствие нормативным требованиям п. 7.15
Санитарных правил.
Протокол является
одним из важнейших документов для
обоснования правомерности сокращения
пребывания работников на рабочих местах,
поэтому рекомендуется его сделать более
подробным, в результате должно быть
заключение комиссии о том, что температура
воздуха в помещении превышает оптимальные
величины, в результате чего организация
сократит рабочий день работникам. Чтобы
замеры были сделаны в соответствии с
Санитарными правилами, можно пригласить
для их осуществления стороннюю
организацию, которая может осуществить
нужные замеры и имеет необходимое для этого
оборудование.
В этом случае организация
сможет обосновать сокращение рабочего дня,
однако ей может быть предложено установить
в помещении кондиционер. В связи с
отсутствием разъяснений Минфина России и
налоговой службы по этому поводу при
установлении сокращенного рабочего дня с
сохранением полной оплаты труда могут
возникнуть споры с проверяющими органами,
тем более что норма ст. 92 ТК РФ
устанавливает категории работников,
которым устанавливается сокращенный
рабочий день (инвалиды I и II группы,
работники, занятые на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (на основании
проведенной аттестации рабочих мест по
условиям труда - Приказ
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об
утверждении Порядка проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда",
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума
ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка
производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день", а также
Инструкция о порядке применения Списка
производств цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденная
Постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20)). При
применении документа следует учитывать,
что Постановлением Правительства РФ от
20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, по
результатам аттестации рабочих мест
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю в соответствии со ст.
92 ТК РФ и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 7 календарных дней.
В данной
статье не указано, что в связи с жаркой
погодой устанавливается сокращенный
рабочий день с сохранением заработной
платы для работников, которые находятся в
производственных помещениях с
температурой воздуха 30 и более град. C.
В
случае выплаты полной заработной платы
организации, скорее всего, придется
доказывать экономическое обоснование
таких расходов. Если удастся доказать на
основании аттестации рабочих мест,
произведя все замеры температуры, что
действительно температура окружающей
среды выше допустимого уровня, это можно
отнести к вредным производственным
факторам. В данном случае повышенная
температура - физический фактор (на
основании п. 3.9 Перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов, при
выполнении которых проводятся
предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования),
утвержденного Приказом
Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83). В
этом пункте указывается: к вредным и
опасным производственным факторам в данном
случае (физический фактор) относится
повышение температуры воздуха более чем на
4 град. C от верхней границы допустимого
уровня (верхняя граница составляет 28 град. C
плюс 4 равняется 32 град. C). В этом случае
можно сослаться на ст. 92 ТК РФ, в которой
указано, что работникам устанавливается
сокращенный рабочий день. Сокращенная
продолжительность рабочего времени,
установленная законодательством для
отдельных категорий работников, является
для них полной нормой труда и поэтому не
влечет уменьшения оплаты труда (Письмо
Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N
12918/МЗ-14).
Возможно, чем устанавливать
сокращенный рабочий день, для организации
экономически обоснованно и более выгодно
поставить в помещениях кондиционеры, при
этом установятся нормальная температура и
влажность воздуха. Понятно, что для
обоснования необходимости установки
кондиционеров в протоколе следует указать
на выявленные отклонения и несоответствие
показателей микроклимата помещения
установленным требованиям. Кроме того,
можно обосновать, что установка
кондиционеров не только позволит снизить
неблагоприятное влияние на работников
высоких температур, но и гарантирует
поддержание оптимального уровня влажности
воздуха.
Таким образом, чтобы
обосновать сокращение рабочего времени для
работников во время жаркого летнего
периода, в помещениях, в которых не
установлены кондиционеры, необходимо на
основании приказа генерального директора
произвести необходимые замеры температуры
воздуха и других параметров окружающей
среды. Составить протокол, в котором
обосновать и дать оценку выполненных
измерений на соответствие нормативным
требованиям Санитарных правил. Только
проведя все необходимые измерения,
работодатель может принять решение о
сокращении рабочего дня работников на
основании норм Санитарных правил и
сохранении за работниками полной
заработной платы с учетом того, что
температура окружающей среды превышает
допустимые величины.
Е.Н.Гетьман
ЗАО
"Сплайн-Центр"
Региональный
информационный центр
Сети
Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.
Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда.
Виды льгот и компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.92, 94 ТК).
- 2. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК).
- 3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК).
- 4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).
- 5. Лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).
- 6. Досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст.27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).
- 7. бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работающих во вредных или опасных условиях труда
Согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22.
Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- - при 30-часовой рабочей неделе и менее -6 часов.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.
Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.
Предоставление ежегодного дополнительного отпуска для работников, работающих во вредных и опасных условиях, и его продолжительность.
Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время постановления Правительства пока нет и действуют Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 г. ГКПИ2004-481 внесены изменения в Инструкцию: отменен абзац 3 пункта 8 статьи 121 Трудового кодекса РФ. Поэтому в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды временной нетрудоспособности.
В тех случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренным в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском сверх него. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно.
Согласно ст.120 ТК продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
На основании ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Трудовой кодекс предусмотрел определенные гарантии при использовании дополнительного отпуска. Так, ст. 125 ТК не допускает отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ст. 126 ТК не допускает замену отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Согласно ст. 147 ТК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), которые установлены для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышенный размер устанавливается не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Ст. 147 ТК предусмотрено, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
20 ноября 2008 г. Правительство РФ приняло постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
В постановлении отмечается:
- 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации
:
- - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
- 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам.
Согласно ст.222 ТК на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В настоящее время действует приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с превышением на рабочем месте вредных производственных факторов.
В перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов включены химический, биологический и физический факторы производственной среды.
При обеспечении безопасных условий труда и на основании результатов аттестации рабочих мест работодатель принимает решение о прекращении выдачи молока.
Предоставление работникам бесплатного лечебно - профилактического питания.
Согласно ст.222 ТК на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия предоставления лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В настоящее время принят Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 N 46н.
Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства, а также независимо от организационно - правовых форм и форм собственности работодателей.
Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.
Лечебно-профилактическое питание выдается также:
- а) работникам других производств организаций и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно - профилактического питания;
- б) рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;
- в) инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, - до прекращения инвалидности, но не свыше одного года со дня установления инвалидности;
- г) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, - на срок не свыше одного года;
- д) женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, - на все время отпуска по беременности и родам.
