(Madde 25, 25.1. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanun)
Madde 25. Hizmet sözleşmesinin süresi
1. Bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için işveren temsilcisi devlet memuru ile şu anlaşmaya varabilir:
1) belirsiz süreli hizmet sözleşmesi;
2) belirli süreli hizmet sözleşmesi.
2. Bu Federal Yasa ile farklı bir süre belirlenmedikçe, bir ila beş yıllık bir süre için sabit süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır.
3. Aksi belirtilmedikçe, doldurulan kamu hizmeti pozisyonunun kategorisi veya kamu hizmetinin koşulları dikkate alınarak, kamu hizmetiyle ilgili ilişkilerin süresiz olarak kurulamadığı hallerde belirli süreli hizmet sözleşmesi akdedilir. bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar uyarınca.
4. Aşağıdaki durumlarda belirli süreli bir hizmet sözleşmesi yapılır:
1) “yönetici” kategorisindeki belirli kamu hizmeti pozisyonlarının yanı sıra “asistanlar (danışmanlar)” kategorisindeki kamu hizmeti pozisyonlarının doldurulması;
2) bu Federal Yasa ve diğer federal yasalara uygun olarak bir kamu hizmeti pozisyonunu sürdüren bir memurun yokluğunda bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması;
3) mesleki bir eğitim kurumunda öğrenim görmek üzere sözleşme imzalayan ve daha sonra kamu hizmeti yapma yükümlülüğü bulunan bir vatandaşla mezun olduktan sonra bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması;
4) Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarında ve konsolosluk ofislerinde, Rusya Federasyonu'nun diğer misyonlarında ve Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan devlet kurumlarının temsilciliklerinde kamu hizmeti pozisyonlarının doldurulması;
5) belirli bir süre için oluşturulmuş veya belirli görev ve işlevleri yerine getirmek üzere oluşturulmuş bir devlet organında kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak;
6) hizmet sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile kamu hizmetinde geçici bir pozisyonun veya bir memurun geçici olarak bulunmadığı süre boyunca kamu hizmetinde bir pozisyonun doldurulması;
6.1) bu Federal Yasanın 25.1. Maddesinin 1. Kısmına uygun olarak, kamu hizmeti süresi, kamu hizmetinde bulunma yaş sınırına ulaşmış bir devlet memuru ile bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması, kamu hizmetinde olmak için belirlenen yaş sınırı;
(29 Kasım 2010 N 317-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 6.1 maddesi)
7) bu Federal Yasanın 50. maddesinin 14. bölümünün özel bir ücretlendirme prosedürü oluşturduğu kamu hizmetinde bir pozisyonun doldurulması;
8) bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.
5 - 7. Güç kaybı. — 29 Kasım 2010 tarihli Federal Kanun N 317-FZ.
Madde 25.1.
Devlet kamu hizmetinde olmak için yaş sınırı: personel memurlarının hatırlaması gerekenler
Memurlukta yaş sınırı
(29 Kasım 2010 tarih ve 317-FZ sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)
1. Kamu hizmeti için yaş sınırı 60'tır. Memuriyet yaş haddini dolduran memur için memurluk süresi, işveren vekili kararıyla, rızası alınarak, ancak 65 yaşını geçinceye kadar uzatılabilir. kamu görevinde bulunan bir kişiye yardımcı olmak üzere kurulan "yardımcılar (danışmanlar)" kategorisindeki kamu hizmeti pozisyonunda bulunan devlet memuru için - belirtilen kişinin görev süresinin sonuna kadar.
2. Memur, memuriyet yaş sınırına ulaştığında, işveren temsilcisinin kararı ve vatandaşın rızası ile belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre bir kamu kurumunda çalışmaya devam edebilir. kamu hizmeti pozisyonu olmayan bir pozisyonda.
Son zamanlarda çevrimiçi hukuk forumlarından birinde, kamu hizmetinde çalışan bir kadının, işvereninden kendisini yarı zamanlı işe transfer etmesini isteyip isteyemeyeceğine dair bir sorusuyla karşılaştım. Ona göre İK departmanı, kamu hizmetinin özel bir hikaye olduğunu ve çalışanlara bu tür ayrıcalıkların sağlanmadığını öne sürerek yukarıdaki soruya olumsuz yanıt verdi.
Çağımızda kamu hizmetinde dahi işçi hakları ihlalleriyle karşılaşılması üzücüdür. Ancak sorunun kendisine geri dönelim.
Anlamak için önce bu yarı zamanlı çalışmanın ne olduğunu, kime ve hangi durumlarda sağlandığını bulalım.
Hadi başlayalım. Çalışma süresi standartları İş Kanunu ile belirlenmektedir. Hükümlerine göre normal çalışma süresi haftada kırk saatlik çalışma olarak kabul edilir.
Buna göre çalışma haftası beş gün ise standart çalışma günü 8 saattir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi, yarı zamanlı çalışmanın (yani beş günlük çalışma haftasında 8 saatten az) çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile kurulabileceğini düzenlemektedir.
Ayrıca bu makale, yarı zamanlı çalışmaya geçişi işverenin iznini gerektirmeyen vatandaş kategorilerini de listelemektedir. Bunlar şunları içerir:
Hamile kadın,
Ondört yaşını doldurmamış çocuğu (onsekiz yaşını doldurmamış engelli çocuğu) olan ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum),
Yasaya uygun olarak verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakan kişiler.
Yukarıdaki vatandaş kategorilerinin yarı zamanlı çalışmaya aktarılması, yazılı başvuruları esas alınarak gerçekleştirilir.
Yarı zamanlı bir günün süresinin keyfi olabileceğini lütfen unutmayın; tek kriter, iş gününün doğrudan eksikliğidir.
Bir memur, kamu hizmetini yerine getirme yükümlülüklerini üstlenen ve göreve atanma kanunu ve bir hizmet sözleşmesi uyarınca bir kamu hizmeti pozisyonunda profesyonel resmi faaliyetler yürüten ve Rusya Federasyonu'ndan maaş alan bir Rusya Federasyonu vatandaşı olarak kabul edilir. federal bütçe veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesi.
Devlet memurlarının hukuki statüsünün özellikleri “Rusya Federasyonu Devlet Sivil Hizmetine İlişkin” Federal Kanun ile düzenlenmektedir.
Yani, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda olduğu gibi, “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanununun 45'i, normal çalışma saatleri süresine ilişkin bir normdur ve bunun anlamı bir devlet memuru için geçerlidir. Haftada 5 gün 40 saat çalışma normdur.
Ancak Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, memurların, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan özelliklerle çalışma mevzuatına tabi olduğunu belirlemektedir. kamu hizmeti.
Buna göre soruya; memur yarı zamanlı çalışabilir mi?"Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Yasası yarı zamanlı çalışmaya ilişkin hükümler içermediğinden cevap olumlu olacaktır; bu da, bir memur ile işvereni arasında, bir çalışan için kısmi süreli çalışma gününün tesis edilmesinden kaynaklanan ilişkiye iş mevzuatı kurallarının uygulanacağı anlamına gelmektedir.
Madde 41. Kamu hizmeti için yaş sınırı
1. Devlet memurlarının memuriyette kalma yaş sınırı altmış beş yıldır.
2. Belarus Cumhuriyeti Anayasası ve diğer yasal düzenlemelerde öngörülen hallerde, belirli devlet memuru kategorileri için, kamu hizmetinde olmak için farklı bir yaş sınırı belirlenmemiştir veya belirlenebilir.
3. Devlet memurluğu için yaş haddini dolduran memur, bu maddenin 4'üncü fıkrasında öngörülen hal dışında, belirlenen yaşa ulaştığı aydan sonra görevinden alınır.
(02.05.2012 N 354-Z tarihli Belarus Cumhuriyeti Kanunu ile değiştirilen şekliyle)
4. Belarus Cumhuriyeti Devlet Başkanının personel sicilinde yer alan kamu görevlerinde bulunan ve 65 yaşını doldurmuş olan devlet memurları - kamu hizmetinde bulunmanın azami yaşı, rızaları ile kamuda tutulabilir Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen şekilde hizmet.
(Belarus Cumhuriyeti'nin 02.05.2012 N 354-Z sayılı Kanununun 41. maddesinin 4. fıkrası eklenmiştir)
ConsultantPlus: not.
Memurların istifasına ilişkin düzenleme, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 7 Ekim 2003 N 1270 sayılı Kararı ile onaylandı.
Madde 42. Memurun istifası
1. İstifa, memurun inisiyatifiyle bu maddede öngörülen sebeplere dayanarak kamu hizmetinin sona ermesidir.
2. Memurun istifa gerekçeleri şunlardır:
2.1. 17 Nisan 1992 tarihli Belarus Cumhuriyeti Kanununun 51. Maddesinde öngörülen “Emeklilik Hakkında” (Vedamastsi Vyarkhonaga Saveta Respubliki Belarus, 1992, No. 17, Madde 275), erkekler için en az 30 yaşında iş deneyiminin varlığı kadınlar için yaşında - en az 20 yıllık kamu hizmeti deneyimi de dahil olmak üzere 25 yıldan az olmamak üzere;
Memurlukta yaş sınırı
Resmi görevlerin yerine getirilmesine müdahale eden sağlık durumu (sağlık sertifikası varsa).
3. Üst düzey hükümet görevlerinde bulunan memurlar, onların yardımcıları, Belarus Cumhuriyeti Hükümeti üyeleri, bölgesel ve Minsk şehri yürütme komiteleri başkanları ve onların yardımcıları, bölgesel ve Minsk şehri Temsilciler Konseyleri başkanları, durum ne olursa olsun istifa etme hakkına sahiptir. ofisteki zaman.
4. Bir hakimin veya savcının istifasının temeli, Belarus Cumhuriyeti “Emeklilik Hakkında” Kanunun 51. Maddesinde erkekler için en az 30 yıl, kadınlar için en az 25 yıl öngörülen iş deneyiminin varlığıdır. sırasıyla en az 20 yıllık hakim veya savcı çalışanı olarak iş tecrübesi dahil (Belarus Cumhuriyeti Anayasa Mahkemesi hakimleri - en az dört yıl).
(15 Temmuz 2008 tarihli ve N 409-З sayılı Belarus Cumhuriyeti Kanunu ile değiştirilen şekliyle)
5. İstifa, memuru bu göreve atayan kamu kurumu veya yetkilisi tarafından kabul edilir. İstifanın kabulüne ilişkin karar, yazılı başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde verilir.
6. İstifa hakkı yalnızca bir kez kullanılabilir.
7. Aşağıdakiler emekli sayılır:
7.1. memurlar, kamu hizmetinde bulunmak için belirlenen yaş sınırına ulaştıkları için görevden alınmaları halinde kanunda belirtilen şekilde ehliyetsiz ilan edilirler;
7.2. Temsilciler Meclisi milletvekilleri, Belarus Cumhuriyeti Ulusal Meclisi Konseyi üyeleri, bu organların yetkilerinin sona ermesi durumunda yetkilerini profesyonel olarak kullanan yerel Temsilciler Meclisi milletvekilleri .
KAMU HİZMETİ DENEYİMİ
İlgili bilgi:
Sitede ara:
Sigorta emekliliklerine ilişkin Federal Kanun
Yangın Güvenliği Federal Yasası
OSAGO Federal Yasası
Federal Eğitim Kanunu
Devlet Kamu Hizmeti Federal Yasası
Devlet Savunma Düzeni Federal Yasası
Tüketicinin korunması konusunda
Yolsuzlukla Mücadele Federal Yasası
Federal Çevre Koruma Kanunu
Federal Polis Yasası
Federal Muhasebe Kanunu
Rekabetin Korunmasına İlişkin Federal Kanun
Belirli Faaliyet Türlerinin Ruhsatlandırılmasına İlişkin Federal Kanun
LLC Federal Yasası
Belirli türdeki tüzel kişiler tarafından mal, iş ve hizmet alımına ilişkin Federal Kanun
Savcılık Federal Kanunu
İflasa ilişkin Federal Kanun (iflas)
Kişisel verilere ilişkin Federal Kanun
Kamu ihalelerine ilişkin Federal Kanun
İcra takibine ilişkin Federal Kanun
Askerlik hizmetine ilişkin Federal Kanun
Bankalar ve bankacılık faaliyetlerine ilişkin Federal Kanun
Cezaların azaltılması
Parasal yükümlülük faizi
Hizmet sözleşmesinin süresi. Kamu hizmeti için yaş sınırı
Parasal bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi sorumluluğu
İdari cezanın infazından kaçınma
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi
Tüzel kişilere, bireysel girişimcilere ve bireylere sübvansiyon sağlanması
Alkollü sürücünün araç kullanması, aracın kontrolünün alkollü bir kişiye devredilmesi
Devlet kurumlarının hukuki statüsünün özellikleri
İş sözleşmesinin feshi için genel gerekçeler
Suç raporunu değerlendirme prosedürü
Şikayetlerin değerlendirilmesine ilişkin adli prosedür
Cezai kovuşturmanın başlatılmasının reddedilmesi veya cezai kovuşturmanın sona erdirilmesinin gerekçeleri
Talep beyanına eklenen belgeler
Alacağın esasının veya konusunun değiştirilmesi, alacağın miktarının değiştirilmesi, alacağın reddi, alacağın tanınması, sulh sözleşmesi
Hukuk
Rusya'nın idare hukuku
Bölüm: Ekonomi
§ 5. Kamu hizmetinin sona ermesi
Kamu hizmetinin sona ermesi:
Devlet memurunun bizzat başvurusu üzerine;
Bir devlet organı başkanının inisiyatifiyle, bir meslek organının (hükümet vb.) kararıyla;
Kanunla belirlenen diğer gerekçelerle. Örneğin, “A” kategorisindeki kamu pozisyonlarında bulunan kişiler tarafından kamu hizmetinin sona erdirilmesiyle bağlantılı olarak “B” kategorisindeki pozisyonlardaki çalışanlar.
Kamu hizmeti pozisyonuna sahip olmak için yaş sınırı 60 yıldır. Kıdemli, asli ve lider hükümet pozisyonlarında bulunan ve kamu hizmeti yaş sınırına ulaşmış olan devlet memurlarının görev sürelerinin ilgili hükümet organı başkanının kararıyla uzatılmasına izin verilmektedir. Bir memurun kamu hizmetinde kalış süresinin bir yıldan fazla olmamak üzere bir defaya mahsus uzatılmasına izin verilmektedir.
65 yaşını doldurmuş bir memurun memuriyet süresinin uzatılmasına izin verilmez. Belirtilen yaşa ulaştıktan sonra belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre devlet kurumlarında çalışmaya devam edebilir.
Emeklilik nedeniyle kamu hizmetinin sona ermesi halinde, memur emekli sayılır ve kendisine verilen yeterlilik rütbesini korur. Çalışma kitabında son devlet pozisyonu hakkında “emekli” ibaresi ile giriş yapılır.
Çalışma mevzuatının öngördüğü gerekçelere ek olarak, bir memurun işten çıkarılması aşağıdaki durumlarda devlet organı başkanının inisiyatifiyle gerçekleştirilebilir:
Kamu hizmetinde kamu görevine sahip olmak için belirlenen yaş sınırına ulaşmak;
Rusya Federasyonu vatandaşlığının sona ermesi;
Devlet memuru için belirlenen görev ve kısıtlamalara uyulmaması;
Kanunla korunan devlet sırlarını ve diğer sırları oluşturan bilgilerin açıklanması;
Kanunla öngörülen diğer durumların ortaya çıkması (akrabaların ortak hizmeti, resmi görevlerin yerine getirilmesinin imkansızlığına ilişkin tıbbi sertifikanın bulunması vb.).
Kanun, bir devlet kurumunun tasfiyesi veya kadrosunun azaltılması durumunda, aynı devlet kurumunda iş sağlanması mümkün olmayan bir devlet memuruna, mesleği dikkate alınarak başka bir devlet kurumunda başka bir kamu görevi teklif edilmesi gerektiğini düzenlemektedir. nitelikler ve daha önce sahip olunan pozisyon.
İş bulmak mümkün değilse, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapan bir devlet memuruna, işten çıkarılmadan önce sahip olduğu kamu hizmeti pozisyonuna ilişkin maaşının ve görev süresi boyunca sürekli iş deneyiminin korunmasıyla birlikte yeniden eğitim (yeniden yeterlilik) garanti edilir. yeniden eğitim (yeniden eğitim) ve başka bir kamu pozisyonunu doldurma olasılığı.
Bir devlet kurumunun tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda, bir devlet memuruna daha önce bulunduğu pozisyon için üç aylık ortalama maaş ödenir (kıdem tazminatı dikkate alınmaksızın). Mesleğine ve niteliklerine uygun bir iş verilmediği takdirde memur, bir yıl boyunca sürekli memurluk tecrübesini sürdürürken memur sicilinde (“yedek” ibaresi ile) kalır.
Federal Kamu Hizmeti Yönetmeliği* özellikle federal devlet memurlarının istifasını düzenlemektedir (madde 33);
Kamuda görev yapan bir memurun istifa nedenleri şunlardır:
1) memur, memurluk için yaş sınırına ulaşmışsa;
2) Rusya Federasyonu'nda genel olarak yaşlılık aylığının verildiği yaşa ulaşılmasıyla ilgili olarak bir devlet memurunun gönüllü istifa başvurusu;
3) kamu hizmetinde hizmet süresine bağlı olarak emekli maaşı almaya hak kazanan bir devlet memurunun girişimi;
4) bir memurun geçici olarak istifası;
5) bir devlet organının veya bir devlet memurunun üst yöneticisinin kararları ve eylemleriyle ilgili anlaşmazlıkla bağlantılı olarak en yüksek veya en önemli kamu pozisyonuna sahip bir devlet memurunun girişimi;
6) Bir devlet memurunun sahip olduğu kamu pozisyonunun tasfiyesi. Bir devlet organının tasfiyesi eylemi aynı zamanda bu organdaki tüm pozisyonların tasfiyesi eylemidir.
Bu paragrafın 1. bendi uyarınca bir memurun istifası, 65 yaşına gelindiğinde ve Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği şekilde gerçekleştirilir.
Bu fıkranın 3'üncü fıkrası uyarınca istifa mektubunu gönderdikten sonra, bir devlet memuru, gerekirse bir devlet organı başkanının kararıyla, üç aydan fazla olmamak üzere kamu hizmetine devam etmekle yükümlüdür...
...Bu paragrafın 4, 5 ve 6. bentlerinde belirtilen gerekçelerle istifa kararı verildiğinde, Rusya Federasyonu cumhuriyet bütçesi pahasına bir devlet memuruna maaş tutarında bir ödenek ödenir. yeni bir hizmet yerine (işe) yerleştirilinceye kadar ve yeni görev yerinde (işte) ücret miktarı öncekinden düşükse, bu tutara eşit miktarda ek ödeme yapılır. önceki maaş. Bu ödemelerin veya ek ödemelerin yapılma süresi, memurun istifa tarihinden itibaren bir yılı geçemez.
* SAPP RF. 1993. Sayı 52. Sanat. 5073.
Kamu hizmetinde yaş sınırının ne olduğu sorusu esas olarak memurları ve diğer devlet memurlarını ilgilendirmektedir.
Aynı zamanda, bazı durumlarda yasal yaş uzatılabilir - bu, Rusya Federasyonu Federal Kanununun 25.1. Maddesinde belirtilmiştir.
Memurların emeklilik yaşının yükseltilmesine ilişkin yasa tasarısı
143 sayılı Federal Kanun 2018 yılı başında yürürlüğe girmiştir.
Tasarı, yaşlılık aylığı maksimum yaşının kademeli olarak artırılmasının yanı sıra, emekli maaşı alma konusunda daha katı kuralların getirilmesini talep ediyor.
Devlet ve belediye organlarında görev yapan milletvekilleri ve yetkililerden bahsediyoruz.
Şunu belirtmekte yarar var: Kanun halihazırda emekli olan kişiler için geçerli değildir.
Emeklilik yaşının artmasıyla eş zamanlı olarak, uzun süreli emeklilik maaşı alabilmek için gereken asgari kamu hizmeti süresi de kademeli olarak artırılacak. Bugün çalışanların en az 15 yıl çalışması gerekiyor; 2020 yılına kadar bu süre en az 20 yıla çıkacak.
Milletvekillerinin ekstra çalışması gerekecek. Eğer %55'lik bir ikramiye almak istiyorlarsa, %75'lik bir ikramiye için en az 5 yıl (bugün bir yıl) "çalışmaları" gerekecek - bugünkü 3'e karşılık en az 10.
Memurlukta yaş sınırı
Bugün erkekler 60, kadınlar 55 yaşında emekli oluyor.
Her ne kadar emeklilik yaşının Avrupa düzeyine yükseltilmesinden bahsedilse de bu şimdiye kadar sadece devlet memurlarını etkiledi.
Ancak yaş bir anda artırılmayacak; bunun 2032 yılına kadar sürmesi bekleniyor.
Artış, üst sınırlar belirlenene kadar (erkekler için 65 yaş, kadınlar için 63 yaş) gerçekleşecek.
Not: her altı ayda bir ilave altı aylık çalışma eklenecektir.
Ancak bazı çalışanlar çalışmaya devam edebilecek. Bu şunları etkileyecektir:
- Kamu görevindeki bir kişiye yardım sağlayan asistanlar ve danışmanlar. Görev sürelerinin sonuna kadar çalışmaları gerekecek, ancak daha geç olmayacak.
- Kamu hizmeti yöneticileri 70 yaşına kadar çalışabilecek. Yalnızca atama prosedürü değişecek: Bugün görev süresinin uzatılmasına ilişkin karar başkan tarafından verilecek, ancak bundan sonra karar bu lideri atayan resmi kurum veya devlet kurumu tarafından verilecek.
Rusya Federasyonu'nda azami hizmet yaşı, devlet memuru olarak görev yapan bir vatandaşın emekli olması gereken yaştır. Bugün hem “sıradan” vatandaşlar hem de devlet çalışanları aynı yaşta emekli oluyor; erkekler için 60, kadınlar için 55 yaşında. Ancak bu yıldan itibaren ikincisinin yaşı sırasıyla 65 ve 63'e çıkacak.
Kamu hizmeti yaş sınırına ilişkin mevzuattaki güncel değişiklikleri özetleyen videoyu izleyin:
27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” (Bölüm 2, Madde 21), devlet kamu hizmetinde bulunma yaş sınırını belirler - 65 yaşında.
Sanatın 5, 6, 7. bölümlerine göre. Söz konusu kanunun 25. maddesinde devlet memuru olmak için yaş sınırına ulaşılması, bir devlet memuru ile yapılan hizmet sözleşmesinin tarafların kontrolü dışındaki sebeplerden dolayı feshedilmesine sebep teşkil etmektedir. Aynı zamanda yaş sınırına ulaştığında işveren vekilinin kararı ve memurun muvafakati ile kendisiyle sözleşme yapılabilir. belirli süreli iş sözleşmesi kamu hizmeti pozisyonu olmayan bir pozisyonu doldurmak. Ayrıca, 60 yaşını doldurmuş bir devlet memuru ile süresiz olarak akdedilen hizmet sözleşmesinin, bir ila beş yıl süreyle yeniden belirli süreli hizmet sözleşmesine dönüştürüldüğünü de belirtmek gerekir.
Devlet kamu hizmetinde yönetim personelinin yenilenmesi ve devri sorunu
Kamu hizmetinde gelişen yaş yapısını değiştirme ihtiyacı, kararnameyle onaylanan “Rusya Federasyonu kamu hizmetinde reform (2003-2005)” federal programında da belirtildi. Rusya Federasyonu Başkanı'nın 19 Kasım 2002 tarih ve 1336 sayılı kararı. Özellikle 2002 yılı verilerine göre memurların ortalama yaşı 40'tı.
Memurlar arasında emeklilik yaşında olanların oranı ise %3,5'tir. Devlet çalışanlarının yüzde 30'undan fazlası 50 yaş ve üzerindeydi.
30 yaşın altındaki devlet memurlarının büyük bir kısmı, kıdemli ve ast pozisyon grupları olarak sınıflandırılan hükümet pozisyonlarında bulunuyordu (sırasıyla %49,6 ve %38,7). “B” kategorisindeki en yüksek ve ana hükümet pozisyonları, 30 yaşın altındaki memurların yalnızca %0,6'sı tarafından dolduruldu.
Bu durum, 10 yıl içinde kilit pozisyonlarda görev yapan memurların büyük oranda işten çıkarılmasına ve bu pozisyonların, kamu hizmetinde yeterli deneyime ve gerekli niteliklere sahip yeni nesil memurlarla değiştirilmesinin imkansız olmasına yol açacaktır. . Bu nedenle, kamu hizmetinde yaş sınırına ilişkin normun oluşturulması da dahil olmak üzere, devlet kamu hizmetinde yönetim personelinin yenilenmesi ve değiştirilmesi için yasal bir temel oluşturmaya yönelik nesnel bir ihtiyaç bulunmaktadır.
Kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için rekabet
Kural olarak, bir kamu hizmeti pozisyonuna atanmadan önce rekabetçi bir seçim prosedürü uygulanır. Yarışma, hem bir vatandaşın kamu hizmetine ilk kez girdiğinde hem de bir devlet memurunun bir kamu görevinden başka bir boş kamu görevine (personel rezervine dahil edilmek üzere) transfer edilmesi durumunda yapılabilir.
Devlet memurlarının mesleki performansının değerlendirilmesi, sertifikalandırma ve yeterlik sınavlarının yapılması için rekabetçi seçim ve ilgili prosedürlerin yürütülmesine yönelik yaklaşımlar, aşağıdaki gibi federal düzenlemelerde yer almaktadır:
· Federal yasa 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı "Devlet sivil Rusya Federasyonu'nun hizmeti";
· Kararname Başkan RF'den 1 Şubat 2005 112 Sayılı “Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma yarışması hakkında”;
· Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı 1 Şubat 2005 tarihli № 110 “Rusya Federasyonu devlet memurlarının sertifikasyonunun yapılması hakkında”;
· Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı 1 Şubat 2005 tarihli № 111 “Devlet tarafından yeterlik sınavını geçme prosedürü hakkında Rusya Federasyonu memurları ve bilgilerinin değerlendirilmesi, beceri ve yetenekler (mesleki düzey).”
Rekabet, sertifikasyon ve yeterlilik sınavlarının yürütülmesi prosedürünü düzenleyen bu normatif yasal düzenlemelerde yer alan yeni normlar, kısmen yeniden üretiliyor, ancak aynı zamanda kamu hizmetine ilişkin daha önce var olan mevzuatın benzer normlarını önemli ölçüde düzeltiyor ve tamamlıyor.
Yeni mevzuatın başlıca avantajları devlet memurlarının mesleki performansının değerlendirilmesine ilişkin prosedürlerin düzenlenmesi alanında.
İlk önce Yeni mevzuat tarafından belirlenen normlar, hem federal hükümet organlarında hem de Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organlarında rekabetçi seçim, sertifikasyon ve yeterlilik sınavlarının yapılmasına ilişkin prosedürü düzenliyor.
ikinci olarak yarışmaların, sertifikasyonların ve yeterlilik sınavlarının düzenlenmesi prosedürünü düzenleyen normlar yalnızca bir tür kamu hizmeti (kamu hizmeti) ile ilgilidir ve kamu hizmeti türleri sisteminde kamu hizmetinin yerleşik statüsüne göre açıklığa kavuşturulur; kamu hizmeti pozisyonlarının sınıflandırmasındaki değişiklikler dikkate alınarak, devlet memurlarının nitelik sıralamalarının devlet memurlarının sınıf rütbeleri ile değiştirilmesi.
Üçüncü Açık istisnalar listesine rağmen, yeni mevzuat kamu hizmetine girişin ve kamu hizmetinde boş bir pozisyonun doldurulmasının bir yarışma sonuçlarına göre gerçekleştirileceğini doğrudan düzenlemektedir. Kamu hizmetinde personel rezervi oluşturmaya yönelik rekabetçi bir prosedür de sağlanmaktadır.
Dördüncü ile yeterlilik sınavının (eski adıyla devlet yeterlilik sınavı) bir memurun kariyerinde ve mesleki düzeyini değerlendirme sistemindeki rolü açıklığa kavuşturuldu.
Beşinci olarak, bir memurun faaliyetlerinin mevcut değerlendirmesini (mesleki performansa ilişkin yıllık raporlar) ve sertifikasyon sırasında mevcut değerlendirmenin sonuçlarını dikkate almayı sağlar.
Altıncıda belgelendirme, rekabet ve yeterlilik sınavları sırasında bir memurun faaliyetlerinin değerlendirilmesine ilişkin gerekçeler (kriterler) önemli ölçüde genişletilmiş ve belirlenmiştir.
Yedinci yarışmaların, sertifikasyonun ve yeterlilik sınavlarının düzenlenmesi ve yürütülmesine ilişkin koşul ve prosedürlerin açıklaması önemli ölçüde açıklığa kavuşturulmuş ve eklenmiştir.
Sekizinci Kamu hizmeti pozisyonları için yeterlilik koşullarının, kamu hizmeti pozisyonlarının kategorileri ve gruplarına uygun olarak oluşturulduğu doğrudan tespit edilmiştir.
27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasa ve uygulanmasında kabul edilen Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararları, bu olasılığı sağlar ve bazı durumlarda, yarışmaları, sertifikaları ve yeterlilik sınavlarını yürüten devlet kurumları da dahil olmak üzere, yarışmaların, sertifikaların ve yeterlilik sınavlarının düzenlenmesi ve yürütülmesine ilişkin prosedürlerin yasal düzenlemesinin daha da geliştirilmesi. Özellikle:
1. Federal ve bölgesel hükümet organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri kurulması gerekecek:
· Bir devlet memurunun resmi görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan mesleki bilgi ve becerilere ilişkin nitelik gereklilikleri (bir devlet memurunun iş düzenlemelerinin bir parçası olarak);
· rekabet komisyonunun oluşumu, çalışma şartları ve prosedürü;
· yarışmanın metodolojisi.
2. Bir devlet organının hukuki işlemişunu belirtmeniz tavsiye edilir:
· kamu hizmeti pozisyonlarının çeşitli grupları ve kategorileri için, hükümet organı tarafından kabul edilebilir rekabet ve sertifikasyon komisyonlarının faaliyet aşamalarının seçimi;
· yöntemler, teknikler ve prosedürler yarışmalar düzenlemek;
· diğer sorunların çözümüne yönelik yöntemler (prosedürler ve belgeler), Yarışmaların, sertifikasyonların, yeterlik sınavlarının organizasyonu ve yürütülmesi ile bağlantılı olarak ortaya çıkan ve devam eden mesleki performansın değerlendirilmesi.
27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanun No. 79-FZ “Devlet memurluğu hakkında Rusya Federasyonu" (22. Maddenin 1. Bölümü), devlet kamu hizmetindeki pozisyonların doldurulmasının gerçekleştirildiğini tespit etmektedir. Açık rekabetçi bir temelde.
Kanun aynı zamanda kapsamlı bir düzenleme de getiriyor. tekrarbir sürü istisna var bu kuraldan. Bu durumda yasa koyucu iki durumu tespit eder:
· ilk durumda, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmaya yönelik bir yarışma yapamamak yürütülebilir;
· ikinci durumda, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için rekabet Belki gerçekleştirilmemelidir.
Devlet kamu hizmetinde bir pozisyonu doldurmak için rekabetçi seçim prosedürü şu anda Kararname ile düzenlenmektedir. Başkan RF'den 1 Şubat 2005 No. 112 “Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma yarışması hakkında.”
Bu kararname ile onaylanan Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonun doldurulmasına yönelik yarışmaya ilişkin Yönetmeliğe göre yarışma iki aşamada yapılıyor.
İlk aşama
İlk aşamada, devlet organı, yarışmaya katılım belgelerinin kabulüne ilişkin en az bir süreli yayında bir duyuru yayınlar ve ayrıca kamu bilgi ve telekomünikasyon ağındaki devlet organının web sitesinde yarışma hakkında bilgi yayınlar.
Yarışmaya katılma isteğini ifade eden bir vatandaş, listesi Sanatın 2. Bölümünde belirlenen gerekli belgeleri devlet kurumuna sunar. 26 Federal Kanun 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nun devlet kamu hizmeti hakkında.”
Ayrıca yukarıda belirtilen Yönetmelik, yarışmaya katılmak için sunulması gereken belge sayısına da yer vermektedir. vatandaşın herhangi bir hastalığı olmadığını teyit eden belge kamu hizmetine girişin veya tamamlanmasının engellenmesi
Bir memur yarışmaya katıldığında gerekli belgeler devlet kurumunun personel servisi tarafından sağlanır. Aynı zamanda sunulan belgeler vatandaş (yani kamu hizmetine ilk kez girenler) doğrulamaya tabidir. Sağlanan bilgilerin doğruluğunun kontrol edilmesi memurlar (yani halihazırda bir kamu hizmeti pozisyonuna sahip olmak ancak başka bir boş kamu hizmeti pozisyonu için başvuruda bulunmak), yalnızca en yüksek kamu hizmeti pozisyonları grubuna ait boş bir kamu hizmeti pozisyonu için bir yarışmaya katılması durumunda gerçekleştirilir.
Yarışmaya katılım belgeleri devlet kurumuna sunulur bir ay içinde kabullerinin duyurulduğu tarihten itibaren.
İkinci aşama
Yarışmanın ikinci aşamasının tarihi, saati ve yeri ile ilgili karar, yarışmaya katılmak istediğini ifade eden vatandaşların verdiği bilgilerin doğruluğu kontrol edildikten sonra işveren temsilcisi tarafından verilir. İşveren temsilcisi en geç 15 gün içinde yarışmanın ikinci aşamasının başlamasından önce, yarışmaya katılmaya kabul edilen memurları ve vatandaşları yarışmanın düzenleneceği tarih, saat ve yer hakkında bilgilendirir.
Yarışmayı yürütmek için ilgili devlet organının kararıyla bir rekabet komisyonu oluşturulur.
Bir yarışma düzenlerken, rekabet komisyonu adayları eğitim, sivil veya diğer kamu hizmetlerinin tamamlanması, diğer işgücü faaliyetlerinin uygulanması ile ilgili sundukları belgelere ve ayrıca mesleki ve mesleki değerlendirme yöntemlerini kullanan rekabetçi prosedürlere dayanarak değerlendirir. adayların başvurduğu boş bir kamu hizmeti pozisyonu için iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili konularda bireysel görüşmeler, anketler, grup tartışmaları, makale yazma veya testler dahil olmak üzere adayların kişisel nitelikleri.
Yarışma komisyonu kararı çıktı adayın yokluğunda. Komisyonun kararları, toplantıda hazır bulunan üye sayısının salt çoğunluğuyla açık oylamayla alınır. Aynı zamanda yarışma komisyonunun toplantısı, aşağıdakilerin katılımıyla geçerli sayılır: bileşiminin en az üçte ikisi.
Devlet kamu hizmetindeki bir pozisyonu doldururken rekabetçi bir seçim prosedürünün kullanılmasıyla bağlantılı olarak bir takım sorunlar ortaya çıkmaktadır. Özellikle en nitelikli personelin gerçekten rekabete dayalı olarak seçilebilmesi ve rekabetin resmi bir prosedüre indirgenmemesi için personel rekabetine yönelik etkin bir teknolojiye ihtiyaç vardır.
Rusya'nın halihazırda etkili personel rekabeti teknolojilerini kullanma konusunda bir miktar deneyimi var.
Batı Avrupa ülkelerinde kamu hizmetine giriş için personel yarışmalarının yürütülmesine yönelik etkili teknolojiler mevcuttur.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet kamu hizmeti için rekabetçi işe alım prosedürlerini düzenleyen kendi düzenleyici yasal çerçevesi oluşturulmaktadır, örneğin: Nizhny Novgorod Bölgesi Hükümeti'nin 16 Eylül 2005 tarih ve 203 sayılı Kararı “Rekabetçi komisyonların oluşumu hakkında”; Stavropol Bölgesi Valisinin 1 Temmuz 2005 tarih ve 357 sayılı Kararı “Stavropol Bölgesi hükümet aygıtında Stavropol Bölgesi devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenleme Komisyonu hakkında”; Çelyabinsk Bölgesi Valisinin 30 Mayıs 2005 tarih ve 260 sayılı Kararı “Çelyabinsk bölgesi hükümetinde, Çelyabinsk yürütme makamlarında devlet kamu hizmetindeki belirli boş pozisyonları doldurmak için bir yarışma düzenlemek üzere rekabet komisyonu hakkında bölge ve Çelyabinsk bölgesinin devlet kamu hizmetinin personel rezervine dahil edilmesi için”; Saratov Bölgesi Hükümeti'nin 12 Mayıs 2005 tarihli Kararı 146-P “Saratov Bölgesi devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonun doldurulmasına yönelik yarışma konuları.”
Kamu hizmeti, Rus vatandaşlarının çeşitli devlet kurumlarında yürüttüğü, azami özen ve sorumluluk gerektiren profesyonel bir faaliyettir ve bu nedenle her adaya son derece katı şartlar uygulanır.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Mevcut mevzuat, vatandaşların kamu hizmetinde kalma sürelerini ve özellikle de bir kişinin yükümlülüklerini yerine getirebileceği izin verilen yaşı düzenleyen bir dizi standart belirlemektedir.
Bu bakımdan vatandaşların 2019 yılında memurluk yaş sınırının ne olduğunu ve bunun hangi standartlar için sağlandığını doğru anlaması gerekiyor.
Ne bilmek istiyorsun
Kamu hizmeti, belirlenen kurallara uygun olarak iki ana kategoriye ayrılmıştır. Birincisi, bir kişinin çeşitli federal makamlardaki görevleri yerine getirmesini, yani bir vatandaşın federal bütçeden uygun miktarda maaş almasını sağlayan federal kamu hizmetidir.
Ayrıca bölgesel bir kamu hizmeti de bulunmaktadır. Bu grup, Rusya'nın belirli kurucu kuruluşlarına bağlı çeşitli devlet organlarında mesleki görevlerini yerine getiren memurları içermektedir. Bu tür vatandaşların maaşları belirli bir bölgenin bütçesinden ödenmekte ve sadece bazı durumlarda maaşları ulusal bütçeden aktarılmaktadır.
Devlet kamu hizmeti çok çeşitli pozisyonlar sunmaktadır. Diğer herhangi bir iş faaliyetinde olduğu gibi, bu durumda da bu tür kişilere yönelik yönetim pozisyonları, asistanlar ve danışmanların yanı sıra belirli görevleri yerine getiren yetkili uzmanlar vardır.
Ek olarak, bu kategori aynı zamanda devlet kurumlarının ekonomik, bilgi ve diğer türdeki faaliyetlerinin desteklenmesinde görev alan uzmanları da içerir.
Mevcut mevzuata göre, Rusça bilen her yetişkin Rusya vatandaşı kamu hizmetine girebilir.
Kamu hizmetlerini modern vatandaşlar için bu kadar çekici kılan temel avantajlar arasında şunlar yer almaktadır:
| Daha sonra makul bir emekli maaşına dönüştürülen resmi maaş | Oldukça yüksek pozisyonlara sahip vatandaşların da oldukça yüksek maaşları var. |
| istikrar | Ülkedeki ekonomik durum ne kadar zor olursa olsun, herkesin gelecekten tamamen emin olabileceği kamu hizmeti her zaman güncel kalacaktır. |
| Her türlü avantaj ve sözde sosyal paket | Özellikle devlet çalışanları, toplu taşıma araçlarını kullanırken çeşitli indirimler alma hakkına sahiptir. Ayrıca genç anneler herhangi bir kısıtlama olmaksızın hastalık iznine veya doğum iznine çıkma haklarını kullanabilmektedir. |
Mevzuatta değişiklik
28 Aralık 2017 tarihinde Rusya'da kamu hizmetini düzenleyen 79 sayılı Federal Kanun'da bazı düzenlemeler yapılmıştır.
Bu mevzuatın normlarına göre, belirli bir kamu pozisyonunda bulunan bir kişinin izin verilen maksimum yaşı 65'tir.
Belirli bir kamu görevlisine gerekli desteği sağlamak amacıyla oluşturulan "danışman" veya "yardımcı" kategorisinde, belirlenen yaşa ulaşmış bir devlet memuru, ilgili kararın alınması halinde daha uzun süre çalışabilir. belirtilen vatandaşla akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesine kadar işverenin yetkili temsilcisi tarafından yapılır.
Bir vatandaşın “yönetici” kategorisinde memur olarak çalışması, yani en üst pozisyon grubuna ait olması durumunda, rızası ile izin verilen azami görev yapma yaşı uzatılabilir, ancak kişi bu görevde görev alabilecektir. çalışma görevlerinde en fazla 70 yaşına gelene kadar yaşarlar.
İlgili karar, kendisini ilgili göreve atayan hükümet organının yetkili bir temsilcisi veya başka bir yetkili tarafından verilmelidir.
Bir vatandaş, mevcut mevzuatın kamu hizmetinde bulunması için öngördüğü izin verilen azami yaşa ulaştıktan sonra, işveren kuruluşun yetkili temsilcisi, vatandaşın rızasıyla resmi görevlerini yerine getirmeye devam etmesine karar verebilir. Bir devlet kurumu, belgenin şartlarına uygun olarak, kamu hizmetiyle ilgili olmayan herhangi bir pozisyon için belirli süreli iş sözleşmesi düzenler.
Böylece kişi kendisine tanıdık gelen bir ortamda çalışmaya devam edebilir, ancak artık daha önce işgal ettiği konumda olamaz.
Personel yenileme ve devir sorunu
Modern kamu hizmetinde benimsenen yaş yapısında değişiklik yapılmasının nedeni, 2003-2005 yılları arasında yürürlükte olan ve 19 Kasım'da yayınlanan 1336 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca onaylanan bu alandaki federal reform programında belirtildi. , 2002. 2002 yılı için verilen bilgilere göre, kamu hizmetinde çeşitli görevlerde bulunan vatandaşların yaş ortalaması yaklaşık 40'tır.
Emeklilik yaşına ulaşmış kişiler toplam memur sayısının yalnızca %3,5'ini işgal ediyordu. Aynı zamanda insanların neredeyse üçte biri 50 yaşın üzerindeydi.
Araştırmanın yapıldığı sırada henüz otuz yaşına ulaşmamış olan devlet memurlarının büyük çoğunluğu, üst düzey ve alt gruplara ait çeşitli hükümet pozisyonlarında görev yapıyordu; daha fazla kişi %49,6 ile birinci kategoride yer alıyordu. Normlara uygun olarak “B” kategorisine giren en yüksek ve ana pozisyonlar, yalnızca% 0,6 oranında otuz yaşın altındaki vatandaşlar tarafından işgal edildi.
Uzmanların ezici çoğunluğunun tahminlerine göre, sonuçta bu durum devam ederse, on yıl içinde kilit pozisyonlarda bulunan memurların, yerine yeni bir neslin getirilmesi ihtimalinin bulunmadığı durumlarda, geniş çaplı bir şekilde işten çıkarılması söz konusu olacaktır. Aynı zamanda ilgili görevlerin yerine getirilmesinde yeterli deneyime ve gerekli niteliklere sahip olan genç çalışanlar.
Bu nedenle, devlet memurlarının yenilenmesinin yanı sıra sivil kamu hizmetinde idari pozisyonların rotasyonu için yasal bir temelin yetkin bir şekilde oluşturulmasına yönelik nesnel bir ihtiyaç vardı ve bu, özellikle ayrı bir düzenlemenin getirilmesiyle gerçekleştirildi. Bir kişinin kamu hizmetindeyken görevlerini yerine getirebileceği izin verilen maksimum yaşı belirleyen yasal norm.
Yaş sınırı nedir?
İş Kanunu, işverenleriyle resmi iş ilişkisi içinde olan vatandaşlar için izin verilen maksimum yaşın ne olabileceği konusunda hiçbir şey söylememektedir. Aynı zamanda, bu kural devlet memurları için geçerli değildir, çünkü yukarıda belirtildiği gibi bu tür kişilerin faaliyetlerini düzenleyen Federal Kanun normlarına uygun olarak, bir kişinin yaşına gelene kadar belirli pozisyonlarda kalması mümkündür. 65 yıl.
Hemen söylenmelidir ki, yerleşik normlara ve belirtilen kavramlara uygun olarak, herhangi bir devlet organında görev almak isteyen tüm vatandaşlar için geçerli olan böyle bir yaş kriterinin tanımının yanı sıra devlette bir kişinin varlığı da geçerlidir. Kamu hizmeti, ayrımcılık teşkil etmez ve Anayasanın mevcut normlarının öngördüğü, vatandaşların belirli devlet pozisyonlarına eşit erişim hakkı ilkesini hiçbir şekilde ihlal edemez.
Anayasa Mahkemesi temsilcileri tarafından yayımlanan ilgili açıklamalarda, Rusya'da yaşayan tüm vatandaşlar için Anayasa'da öngörülen eşitlik ilkesinin, yasama organlarının çalışma faaliyetine ilişkin yasal düzenlemenin uygulanmasına ve farklılıkların belirlenmesine hiçbir şekilde engel oluşturmadığı belirtiliyor. yasal statüde, kabul edilebilir koşullar ve faaliyet türü açısından birbirinden farklı olan belirli kategorilere ait kişiler, eğer kaydedilen farklılıkların kendileri nesnel bir gerekçeye sahipse ve anayasal olarak önemli olarak belirtilen hedeflerle tamamen tutarlıysa.
3 Ekim 2002 tarihinde yayımlanan 233-O sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı'nda öngörülen normlara göre, bir kişinin belirli kamu görevlerinde bulunabilmesi için izin verilen azami yaşın belirlenmesi, Anayasa Mahkemesi tarafından belirlenen bir tedbirdir. Çeşitli kamu hizmetlerinin ilgili yetkilerinin doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlamayı amaçlayan modern mesleki faaliyetin özellikleri ve bu nedenle Anayasa uyarınca vatandaşlara tanınan hakların ayrımcı bir şekilde kısıtlanması olarak değerlendirilemez.
Bir vatandaşla süresiz olarak geçerli olacak bir hizmet sözleşmesi yapılmışsa, kişi 60 yaşını doldurduktan sonra sözleşmesi belirli süreli olarak yeniden düzenlenecektir.
Bu davada yeniden sonuçlandırma süresi bir ila beş yıl arasında değişmektedir ve daha önceki normlardan farklı olarak mevcut mevzuat artık sivil bir çalışanla hizmet sözleşmesinin her yıl yeniden imzalanması ihtiyacını öngörmemektedir. İş sözleşmesinin bir yıldan beş yıla kadar herhangi bir süre için yenilenmesi mümkün olacak, 65 yaş üstü vatandaşların kamu görevinden çıkarılması gerekecek, işveren başka karar alamayacak.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi bir devlet kurumunda kamu hizmeti kategorisine girmeyen herhangi bir pozisyonda çalışmaya devam etme fırsatından yararlanabilirsiniz. Bu durumda bir vatandaşın resmi görevleri, niteliklerine, kamu hizmeti sırasında elde ettiği mesleki faaliyetlerinin sonuçlarına, sağlık durumuna ve daha önce bulunduğu pozisyona göre belirlenir.
Kamu hizmeti kategorisine girmeyen belirli bir pozisyonu doldurmak amacıyla iş sözleşmesi düzenleyen memurlar için mevcut iş mevzuatının öngördüğü standart normlar dikkate alınacaktır.
Kim daha uzun süre çalışabilir?
Bazı memur kategorileri sivil faaliyetler yürütmeye devam edebilir. Her şeyden önce bu, belirli bir devlet çalışanına yardım eden danışmanların ve asistanların çalışmaları ile ilgilidir, çünkü onlara resmi görevlerini tam olarak yerine getirme, yani kendilerine verilen yetkiler sona erene kadar görevde kalma fırsatı verilmiştir.
Yöneticiler 70 yaşına kadar kendi isteğiyle görev yapıyor ancak atama usulü değiştirildi. Başlangıçta bir vatandaşın hizmet ömrünü uzatma kararı cumhurbaşkanı tarafından alınıyordu, şu anda ise bu kararın kişiyi liderlik pozisyonuna atamaktan sorumlu olan ilgili resmi veya hükümet organı tarafından verilmesi öngörülüyor.
Rusya'da bir vatandaşın kamu hizmetinde kalması için mevcut mevzuat tarafından belirlenen izin verilen azami yaş belirli bir değerdir ve bu yaştan sonra memur olarak görev yapan bir kişinin hak ettiği bir emekli maaşına emekli olması gerekir.
Bugün hem çeşitli devlet kurumlarının çalışanları hem de sıradan vatandaşlar, kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 ve 60 yaşlarında emekli oluyor. Aynı zamanda bu sınırı sırasıyla 63 ve 65 yıla çıkarmayı amaçlayan bir programın başlatılması da planlanıyor.
Emeklilik yaşında artış olacak mı?
Birkaç yıldır yetkililer, çeşitli hükümet görevlerinde bulunan vatandaşlar için izin verilen maksimum yaşın mümkün olduğunca hızlı bir şekilde artırılması gerektiğini belirttiler ve bu nedenle, her şeyden önce bu reformu özel olarak uygulamaya koyma kararının alınması şaşırtıcı değil. kamu hizmeti sektöründe. Böylece, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren, 27 Temmuz 2004 tarihinde kabul edilen ve kamu hizmetini düzenleyen güncel 79 sayılı Federal Kanun yürürlüğe girmiştir.
Yeni baskı, diğer hususların yanı sıra, kamu hizmetinde görev yapan vatandaşlar için sağlanan izin verilen maksimum yaşla ilgili açıklamalar içeriyor.
Daha önce 55 veya 60 yaşına kadar çalışmış olan sıradan memurlar, artık 65 yaşına kadar çalışma görevlerini yerine getirebilmektedir. Üstelik yukarıda belirtilen bazı durumlarda, bir kişinin uzun süre çalışabilmesi ve kendisine daha da önemli bir emekli maaşı alabilmesi ile bağlantılı olarak başlangıçta belirlenen limiti artırmak mümkündür.
Bu göstergenin her yıl yaklaşık altı ay kadar kademeli olarak artırılması planlandığından, kamu hizmeti için izin verilen azami yaş hemen artmayacaktır.
28 Aralık 2013 tarihinde kabul edilen 400 sayılı Federal Kanun'da yapılan değişiklikler uyarınca, resmi görevde bulunan erkekler 2026 yılına kadar tam 65 yıl çalışmak zorunda kalacak, kadınlar ise 63 yaşında işten ayrılabilecek.
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Rusya Federasyonu Başkanı Vladimir Putin Rusya Federasyonu'nda hükümet pozisyonlarında bulunan kişiler ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında hükümet pozisyonlarında bulunanların yanı sıra devlet ve belediye hizmetlerini yerine getiren kişiler için yaşlılık emekliliği yaşının kademeli olarak artırılmasını öngören imzalandı.
Memurlar için emeklilik yaşında artış kademeli olacak: İlk yıllarda herkes için her yıl altı ay, daha sonra erkek memurlar için emeklilik yaşında artış daha yoğun olacak. Sonuç olarak, erkek memurlar 2026'dan itibaren 65 yaşında, kadın memurlar ise 2032'den itibaren 63 yaşında emekli olacak.
Memurlukta yaş sınırı 65 olacak. Şu anda bu yaş sınırı 60 yıldır (27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Maddesi, Madde 25.1 ""). Hizmetin uzatılması mümkün olmaya devam edecek, ancak yalnızca kamuda görev yapan kişiye yardımcı olmak üzere oluşturulan “asistanlar (danışmanlar)” kategorisindeki pozisyonlarda görev yapan devlet memurları için mümkün olacaktır. Uzatma süresi, görev sürelerinin sonuna kadar değişmeyecektir. Ancak bugün görev süreleri 65 yıla uzatılabilecek olan memurların geri kalanı, daha fazla uzatma fırsatını kaybedecek.
Liderler için bugün olduğu gibi kamu hizmetinin süresi 70 yıla kadar uzatılabilir. Ancak böyle bir uzatma üzerinde anlaşmaya varma prosedürü onlar için değişecek. Bunun halihazırda cumhurbaşkanının kararıyla gerçekleşmesi durumunda, değişikliklerin yürürlüğe girmesinden sonra, bu tür kişilerin daha sonraki hizmetleri, onları göreve atayan federal hükümet kurumu veya ilgili yetkili tarafından uzatılacaktır.
Kamu hizmetinde asgari hizmet süresi de artırılmış olup, bu süreye ulaşıldığında bir yetkilinin uzun hizmet emekliliğine başvurma hakkı bulunmaktadır. Bugün 15 yıl olduğunu hatırlatalım (15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 1. maddesi ""). Ayrıca 2017'den başlayarak her yıl altı ay olmak üzere kademeli olarak artacak. Ve 2020'den itibaren ve sonraki yıllarda bu deneyim 20 yıl olacak.
Yeni kurallar 1 Ocak 2017'de yürürlüğe girecek. Ancak değişiklikler, halihazırda uzun süreli emeklilik maaşı alma hakkını almış olan veya bu hakkı belirtilen tarihten önce alacak olanları etkilemeyecek.
