Должностная инструкция ведущего развлекательных программ.

Вопрос «что делает ведущий на мероприятие » или «зачем нужен ведущий на мероприятие» посещает, наверное, только тех, у кого не было возможности сравнить праздник, проведенный под чутким руководством грамотного, опытного специалиста и обычное торжество без какого либо руководства и организации.

Професиональный ведущий на мероприятие - это своего рода организатор торжества, без которого оно рискует стать скучным, а порой даже несколько хаотичным. В зависимости от направленности праздника и пожеланий клиентов, в его задачи и обязанности входит:

Планирование торжества:

В идеале начинать его нужно за 2-3 месяца до заветной даты. В задачи и обязанности ведущего в первую очередь входит подготовка сценария мероприятия и консультирование заказчика об особенностях его проведения. Перед организацией какого-либо праздненства в первую очередь необходимо определиться с его особенностями, по желанию выбрать тематическую направленность и согласовать все эти вопросы. В задачи квалифицированного ведущего праздничных событий входит не только предложение различных традиционных вариантов для проведения вашего эвента, но также и создание уникального альтернативного сценария, соответствующего вашим идеям и запросам. При этом, он также даст совет в подборе оформления, в музыкальном, развлекательном его сопровождении, чтобы максимально заинтересовать гостей, не давая им заскучать. Это нельзя однозначно назвать его обязанностью или задачей, но грош цена тому специалисту, который не поможет заказчику сориентироваться в сложном хитросплетении задач по организации события.

Подбор и проведение различных конкурсов, а также прочих развлекательных программ также является необязательной задачей ведущего, но многие берут на себя инициативу и советуют своих коллег.

Этот пункт в большинстве случаев полностью зависит от заказчикаи и относится к числу его обязанностей. Хороший ведущий не станет навязывать клиенту какие-либо конкурсы или другие развлечения, он выслушает его пожелания и предложит различные возможные варианты, которые будут максимально соответствовать заявленным запросам. Стоит отметить, что заинтересованность гостей в участии в конкурсах чаще всего зависит именно от ведущего на мероприятиях!

Работа с публикой

Данная часть обязанностей ведущего торжественных мероприятий имеет очень большое значение, так как позволяет любой заурядный банкет или сабантуй превратить в своего рода организованный, но непринужденный и при этом контролируемый процесс. Задачей ведущего является не только объявление конкурсов, приглашенных звезд, произнесения речей, тостов гостями и виновниками торжества, которых он, кстати, должен знать поименно, учитывая манеру обращения к тому или иному человеку, но и объединение всех событий, происходящих на празднике в единое целое. Благодаря такому подходу удается избежать скучных затяжных пауз, а порою и сгладить конфликтные ситуации.

Подготовительные работы

Опытный ведущий будет на месте запланированного торжества за несколько часов до его начала - это его обязанность. В его задачи входит контроль процесса подготовки аппаратуры, готовности приглашенных артистов и всего необходимого для того, чтобы эвент состоялся без происшествий. Также, по мере необходимости, он должен встретить гостей, если они приехали пораньше.

Хороший - залог удачного, запоминающегося праздника!

Заказав услуги ведущего , вы сможете в полной мере погрузиться в атмосферу праздничного веселья, не беспокоясь об организационных вопросах и прочих хлопотах.

С помощью нашего сайта у вас есть возможность подобрать услуги ведущего недорого и с комфортом провести важный для вас день, сделав его ярким и незабываемым!

Пары, у которых планируется небольшая свадьба только с самыми близкими, часто сомневаются в том, что нужно нанимать на этот праздник ведущего. По мнению Дмитрия Mauzer, ведущего мероприятий из Краснодара, если на свадьбе будет хотя бы 20 гостей, то такой человек нужен обязательно. На свадьбе ведущий выполняет 10 основных обязанностей. Если никто не будет за них отвечать, то торжество может провалиться.

1. Следить за временем на банкете

На свадебном банкете гости и молодожены должны успеть очень многое: сказать и выслушать поздравления, потанцевать, поесть, поиграть в конкурсах, провести свадебные обряды и так далее. Чтобы на все хватило времени, обязательно должен быть человек, который за этим временем следит и тщательно все планирует. Опытный ведущий знает, как это делается.

2. Объединить гостей

Свадьба в начале дня - это, как правило, просто группа незнакомых друг с другом людей. Редко бывает так, что родственники объединяющихся семей, познакомились еще до торжества. В конце праздника все они должны на самом деле почувствовать себя одной большой семьей. Именно ведущий должен поработать над этим.

3. Встретить молодоженов и гостей на банкете

Если на свадьбе нет организатора и распорядителя, то именно ведущий организует встречу гостей в банкетом зале и, конечно, молодоженов. Он же помогает всем сесть на свои места согласно плану рассадки.

4. Исполнить роль модератора на банкете

Ведущий сообщает всем, что в данный момент происходит на банкете и что в связи с этим нужно делать. В начале праздника он говорит вступительные слова, по ходу свадьбы делает различные объявления, дает слово гостям для произнесения тостов и поздравлений, комментирует то, что происходит в зале, не допускает неловких пауз.

5. Произносить тосты

Чтобы разогреть гостей, чтобы они перестали стесняться, ведущий на протяжении свадьбы может произнести несколько тостов сам.

6. Веселить гостей

Именно эта обязанность является для ведущего главной - для этого по сути его изначально и зовут. Хороший ведущий всегда знает, когда нужно дать гостям поесть, а когда уже пришло время танцев или конкурсов. Он не переутомляет гостей, но и не дает им заскучать. Программа обязательно согласовывается с молодоженами заранее.

7. Следить за музыкой на банкете

Диджей и ведущий всегда работают сообща. Ведь музыка должна соответствовать тому, что происходит на банкете.

8. Справляться с нестандартными ситуациями

Всего не предусмотришь. На любой свадьбе происходит что-то незапланированное и не всегда приятное. Ведущий должен уметь сглаживать неловкие ситуации, возвращать действие обратно к сценарию.

9. Следить за тем, сколько пьют гости

Конечно, ведущий - не нянька и не будет выхватывать у гостей бокалы, когда они собираются выпить. Но именно он отмеряет время между тостами, чувствовать оптимальный промежуток очень важно. Чтобы гости и не перебрали, и не возмущались, что тостов слишком мало. Несколько слишком пьяных гостей запросто испортят праздник.

10. Красиво закончить свадьбу

Хороший конец праздника не менее важен, чем его начало. Ведущий должен провести и сказать трогательную заключительную речь. Поблагодарить всех и попрощаться.

Таким образом ведущий может исполнять на свадьбе множество ролей: организатора, координатора, массовика-затейника. Без него на большой свадьбе не обойтись.

В планировании каждого свадебного торжества огромное значение имеет правильный выбор ведущего. Эта проблема, в большей части, касается пар, которые собираются отмечать свадьбу на широкую ногу и с немалым количеством гостей. В ситуациях же, когда молодые планируют торжество в кругу семьи и самых близких друзей, свадебный ведущий, конечно, может оказаться там лишним.

В ином же случае, когда заказан ресторан, приглашено более тридцати человек, присутствие ведущего просто необходимо. Он поможет провести вечер без заминок, подскажет, какие свадебные обряды можно провести, развлечет гостей конкурсами. И это - лишь малая часть его обязанностей, на которых стоит остановиться подробнее. Итак, что же входит в круг обязанностей ведущего.

Ни один свадебный банкет не длится вечно. Для каждого торжества предусмотрены свои временные ограничения. Именно ведущий на свадьбу должен заранее просчитать время, которое будет затрачено на поздравления гостей, вручение молодоженам подарков, всевозможные развлечения, и конечно, свадебные обряды. При этом необходимо предоставить гостям возможность спокойно насладиться едой и напитками, чтоб у них было достаточно сил на танцы и конкурсы. Обычно, для профессионального ведущего это не составляет особых трудностей.
Трудно представить, что, к примеру, все сто пятьдесят человек, приглашенные на торжество женихом и невестой, будут знакомы. Именно свадебный ведущий должен сделать все возможное, чтоб эти незнакомцы в конце вечера стали одной веселой и дружной компанией.
Обычно, после ЗАГСа молодая семья отправляется на фотосессию, а гостей привозят к ресторану. Здесь их должен встретить ведущий, пригласить в зал, помочь найти гостю свое место за банкетным столом, а также подробно рассказать о том, как будет происходить встреча молодых, чтоб не возникало ненужных пауз.
По традиции открывать свадебное торжество должен ведущий. Он произносит красивую приветственную речь и на некоторое время оставляет гостей. При этом ведущий на свадьбу обычно следит, чтоб среди гостей не возникало тягостного молчания. На протяжении вечера он должен ненавязчиво общаться с молодоженами, предоставлять слово для тоста гостям, объявлять конкурсы, время для танцев или традиционных обрядов.

Помимо гостей, тосты необходимо произносить ведущему, так как он отличается от остальных своим красноречием. Тем более не каждый человек способен произнести красивую речь и выразить все свои мысли правильно. В этом, как раз, и поможет ведущий на свадьбу.
Ни одно свадебное торжество не должно проходить скучно! По этой причине ведущий должен заранее обговорить с молодыми проводимые конкурсы и обряды, и находить для них подходящее время. Опытные ведущие способны вовремя разглядеть усталость гостей от танцев или, наоборот, готовность поучаствовать в конкурсе. Вот только развлечений тоже должно быть в меру.
Ведущему необходимо наладить контакт с музыкантами, которые будут развлекать гостей на протяжении вечера. Конечно, за эту часть большая ответственность ложится на диджея либо приглашенных вокалистов. Однако именно свадебный ведущий может подсказать, какую музыку лучше выбрать для того или иного момента, когда сделать громкость меньше, либо вообще выключить звук.

Эксцессы сопровождают практически каждое свадебное торжество. Ведущий просто обязан быть к ним готов, и должен использовать все свои навыки, чтоб эти неприятные неожиданности никоим образом не испортили праздник молодоженам. Ведь этот день они должны запомнить, как самый лучший в своей жизни.

Вряд ли новобрачные обрадуются, если кто-то из гостей переборщит с алкоголем и испортит вечер своим неадекватным поведением. Для этого ведущий должен рассчитать такое количество тостов, чтоб гостям не показалось, что их слишком много либо же недостаточно.
Финал свадебного торжества, как и его начало, возлагается на плечи ведущего. Ему нужно произнести красивую речь, которая подведет итоги всего вечера и будет наполнена напутственными словами для молодой семьи.

Из этого списка следует, что ведущий - незаменимый человек на свадьбе. Он не только поможет в организации всех этапов свадебного банкета, но и не даст скучать гостям и молодоженам, поэтому к его выбору нужно относиться очень ответственно.

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ведущего программы.

1.2 Ведущий программы относится к категории специалистов.

1.3 Ведущий программы назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке действующим трудовым законодательством приказом директора телерадиокомпании по представлению автора передачи.

1.4 Взаимоотношения по должности:

1.4.1	Прямое подчинение
1.4.2.	Дополнительное подчинение	главному редактору
1.4.3	Отдает распоряжения
1.4.4	Работника замещает	Лицо, назначаемое приказом директора телерадиокомпании
1.4.5	Работник замещает

Квалификационные требования к ведущему программы:

2.1.	Образование*	Полная высшая соответствующего направления подготовки (магистр, специалист).
2.2.	опыт работы	Стаж журналистской работы - не меньше 5 лет.
2.3.	знание	действующее законодательство, постановления, распоряжение, приказы и прочие нормативные документы органов, которые регламентируют деятельность телевидения, радиовещание; информацию об общественно-политических событиях, состоянии и перспективах развития хозяйственной, научной и культурной жизни в стране и за границей; технические средства и технологию создания теле-, радиопрограмм; литературное редактирование; технику речи; нормы современной литературной речи; методы работы в кадре (перед микрофоном); основы авторского и трудового законодательства; нормативные акты и методические рекомендации относительно регламентации деятельности творческих работников; правила и нормы охраны работы, производственной санитарии и пожарной безопасности.
2.4.	навыки
2.5.	дополнительные требования	---

Документы, регламентирующие деятельность ведущего программы

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав телерадиокомпании, Приказы и распоряжение директора телерадиокомпании; Положение о телерадиокомпании, Должностная инструкция ведущего программы, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности ведущего программы

4.1. Осуществляет ведение студийных и внестудийных телевизионных (радио -) программ на высоком уровне.

4.2. Принимает участие в разработке основных направлений телевидения, радиовещание.

4.3. Готовит собственные материалы и выступает в эфире как автор программы.

4.4. Выезжать на место для освещения важнейших событий.

4.5. Поддерживать постоянную связь с органами государственного и хозяйственного управления, общественными организациями, творческими союзами, региональными теле -, радиоорганизациями.

4.6. Готовит предшествующую верстку программы, подводки к сюжетам.

4.7. В случае необходимости готовит комментарий. Принимает участие в подготовке программ.

4.8. Предварительно знакомится с общей идеей и литературной основой программы, вносит предложения относительно ее усовершенствования.

4.9. Работает с участниками программы, вместе с режиссером предоставляет им помощь в овладении спецификой телевидения (радио).

4.10. Принимает участие совместно с творческой бригадой в предшествующих просмотрах (прослушиваниях) отобранных и снятых видеозаписей (записанных фонограмм).

4.11. Готовит текст (тезиса) ведение программ, согласовывает его с редактором, обеспечивает достоверность приведенных данных.

4.12. Принимает участие в репетициях и записях, работает в прямом эфире.

4.13. Принимает участие в просмотрах и изымании материалов для монтажа.

4.14. В случае необходимости осуществляет создание программ как редактор.

4.16. Принимает участие в обсуждении авторских работ, приеме режиссерских сценариев и готовых программ.

4.17. Работает с письмами телезрителей (радиослушателей), учитывает их во время создания программ, готовит ответа авторам писем.

Права ведущего программы

Ведущий программы имеет право:

5.1. Ознакомиться с проектами решений руководства телерадиокомпании, касающимися его деятельности.

5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений телерадиокомпании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.5. Требовать от руководства телерадиокомпании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность ведущего программы

Ведущий программы отвечает:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Условия труда ведущего программы

Режим работы ведущего программы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в телерадиокомпании.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда ведущего программы определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Телерадиокомпании, другой - у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора телерадиокомпании.

Руководитель структурного подраздела
		(подпись)	(фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАННО:
Начальник юридического отдела

(подпись)	(фамилия, инициалы)

00.00.0000

С инструкцией ознакомлен:
		(подпись)	(фамилия, инициалы)
		00.00.00

Работник назначается на должность и снимается с нее по решению генерального руководства. Специалист, находящийся на данном рабочем месте, пребывает в подчинении начальника отдела кадров. Если по какой-то причине профессионал отсутствует на своем работе, то его замещением занимается специалист по рекрутингу. HR-менеджер - необходимых специалист для крупной фирмы Инструкция предполагает наличие обязательных требований к представителю этой профессии, таких как:

высшее специальное образование в кадровой сфере;
обязательное владение азами психологии и социологии;
умение общаться с людьми.

Обратите внимание: для осуществления деятельности на этой должности необходимо знать основы трудового законодательства, кадровую политику фирмы и нюансы ее управления, ее основные отделы, профиль деятельности, направление и форму развития компании.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4.6. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.8. . (иные права) 5. Ответственность 5.1.

7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. 8.

Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

Менеджер по подбору персонала ────────────────────────────── (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000N 000 ──────────────────────────── (подпись)(инициалы, фамилия) Менеджера по подбору персонала00.00.0000 1. Общие положения 1.1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 1.2. Надолжностьменеджерапоподборуперсонала принимается лицо, имеющее профессиональноеобразование, (высшее/среднее) дополнительнуюподготовкувобласти менеджмента, опыт кадровой работы не менее.
(1 года/2 лет/3 лет) 1.3.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Внимание

Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 3.11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 3.12. Осуществляет руководство подчиненными работниками. 3.13.

. (иные обязанности) 4. Права Менеджер по подбору персонала имеет право: 4.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.2. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.4.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 1.

Ведущий менеджер по подбору персонала

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством. 4. Ответственность менеджера по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность в следующих случаях: 1.

Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу зао «волгострой»

Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. 3.8. Этику делового общения. 3.9. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.10.

Основы организации кадрового делопроизводства. 3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

3.13. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.14. Правила и нормы охраны труда. 3.15. . 4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению (менеджера по персоналу; иного должностного лица) 5. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно (менеджеру по персоналу; иному должностному лицу) 6.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Инфо

Менеджер по подбору персонала это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров.

Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах). ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА I. Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

Оформление записи в трудовой книжке. 3.2.8. Оформление личной карточки Т-2. 3.2.9. Иные действия по оформлению приема работника, не учтенные в данном разделе. 3.3. Документальное оформление перевода (перемещения) работника: 3.3.1.

На основании заявления работника или служебной записки руководителя подразделения подготовка приказа о переводе (перемещении). 3.3.2. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору и подписание его у работника и руководителей Общества. 3.3.3. Внесение изменений в программу кадрового учета и корпоративную базу данных. 3.3.4. Внесение изменений в личную карточку Т-2. 3.3.5. Внесение записи в трудовую книжку (в случае изменения должности, либо подразделения), за исключением случаев временного перевода. 3.4. Документальное оформление обучения и сертификации сотрудников: 3.4.1.

Обязанности ведущего менеджера по подбору персонала

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно за несоблюдение установленных законодательством РФ и настоящей Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание. 5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы ведущего менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
6.2. В связи с производственной необходимостью, ведущий менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).