Трудовой договор на определенный срок может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.
Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен
Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:
- на временную работу – не дольше двух месяцев;
- на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
- в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
- для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
- для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.
Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.
Срочный трудовой договор – образец оформления
Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.
В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:
- информация о том, что он заключен на определенный срок;
- указание – на какой именно (в документе фиксируется дата начала и окончания действия контракта);
- основание, дающее право на оформление трудового договора на определенный срок, (например, «Договор является срочным в связи с сезонным характером выполняемых работ»).
Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:
«Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».
Образец срочного договора можно посмотреть .
Срочный трудовой договор – бланк приказа
Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:
- Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
- К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
- Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.
Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так
Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура. В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным .
Договор с несовершеннолетним
Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса). В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.
Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке , обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).
Договор на месяц
Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев. То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры. Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.
Трудовое законодательство предоставляет возможность заключать срочный трудовой договор. Также в Трудовом кодексе подробно рассмотрены все аспекты, которые связаны с срочным договором: от процедуры принятия на работу сотрудника до его увольнения. Однако никто не застрахован от возникновения спорных ситуаций, которые вытекают из неправильного оформления договора или применения положений законодательства.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. При его заключении работодатель принимает на себя обязанности по предоставлению сотруднику работы, которая обусловлена его трудовой функцией; по обеспечению условий труда, предусмотренных законодательством России, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; по выплате заработной платы в установленный срок и в соответствующем размере. А работник в свою очередь должен самостоятельно выполнять трудовую функцию, которая определена в договоре, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной компании.
В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, но не более пяти лет.
Срочный трудовой договор можно назвать палочкой-выручалочкой для работодателей, которым надо, например, произвести замещение временно отсутствующего сотрудника или направить людей на выполнение сезонных работ и т. д.
Данный договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса может быть заключен в зависимости от характера работы или условий ее выполнения либо по соглашению сторон. При этом все возможные ситуации, в которых может быть заключен срочный трудовой договор, закреплены в законодательстве. Следовательно, у работодателя нет права самостоятельно устанавливать основания для заключения с сотрудниками такого договора.
В большинстве случаев организации заключают срочные трудовые договоры:
- с сезонными работниками. Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. При этом существуют сезонные работы, которые ведутся более шести месяцев, и их максимальная продолжительность определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;
- на время замещения отсутствующего работника;
- на временные работы (до двух месяцев);
- с пенсионерами и т. д.
В зависимости от вида заключаемого договора определяются условия, которые в нем должны содержаться.
Условия срочного договора
- ФИО работника и наименование работодателя;
- паспортные данные сотрудника;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения договора;
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы; - условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- сведения о характере работы;
- условие об обязательном социальном страховании и др.
Однако оформление срочного договора имеет некоторые особенности.
Во-первых, в нем также необходимо указать причины и основания заключения договора. Во-вторых, указывается срок действия соглашения. Окончание срока действия может определяться как конкретной датой, так и наступлением определенного события (например, выходом отсутствующего работника). При этом формулировку о сроке в каждом случае необходимо прописывать, отталкиваясь от того, чем конкретно определяется момент окончания договора.
Особые правила
При заключении срочного трудового договора также можно устанавливать испытательный срок. Исключением являются работы сроком до двух месяцев. Если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях он устанавливается в обычном порядке.
Если сотрудника принимают для выполнения временных работ, то в тексте договора прописывают, что за работы необходимо осуществить и срок их окончания. Например, указывается следующее:
«Данный трудовой договор является срочным и заключается на врем я выполнения работ по озеленению территории на срок с 15 июня 2012 г. по 10 июля 2012 г.» .
В данном случае можно и не указывать точную дату окончания действия договора, если по каким-либо причинам она не может быть определена. При этом в договоре фиксируется, что он прекращается по завершении определенной работы, например:
«Договор заключается для осуществления временных работ по составлению каталога товаров. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 января 2013 г. Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие при завершении работ по составлению каталога» .
Обратите внимание, что временные работы должны длиться не более двух месяцев.
При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника соглашение прекращает свое действие с выходом отсутствующего работника на работу. Тут может применяться следующая формулировка:
«Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера В.В. Васильева и действует до его возвращения из командировки» .
Если договор оформляется на выполнение сезонных работ, то необходимо прописать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглашения определить трудно из-за того, что продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий.
Также при заключении срочного договора по соглашению сторон в обязательном порядке указывается, по какой причине стороны решили его заключить.
Приказ и трудовая
Приказ о приеме на работу оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. Заключая срочный трудовой договор, необходимо заполнить обе ячейки «с» и «по». Однако, как указывалось выше, определение окончания срока действия договора может вызывать трудности, поэтому в графе «по» можно указать:
- конкретную дату;
- событие, определяющее прекращение трудового договора.
При этом данная графа должна быть заполнена в соответствии с условием, которое прописано в договоре. Например, в ней может быть прописано: «до возвращения временно отсутствующего работника из командировки» .
Также в обязательном порядке заполняется графа «Условия приема на работу, характер работы». В данной графе может быть прописано:
- по срочному договору на время исполнения обязанностей работника, находящегося в командировке;
- по договору срочного характера на период выполнения временных работ по составлению каталога и т. д.
Это важно
Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет пять лет, а минимальный в трудовом законодательстве не определен. При направлении работника за границу срок срочного трудового договора не может превышать трех лет.
Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. После окончания срока договора в ней делается запись в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» .
Прекращение, продление, трансформация
По истечении срока договора необходимо прекратить его действие. Сотруднику необходимо направить уведомление о расторжении договора. Данное уведомление направляется работнику за три дня до даты расторжения и составляется в свободной форме. Чаще всего в нем прописывают:
- название организации;
- ФИО работника;
- дату и причину прекращения действия договора.
При этом срочный договор может быть расторгнут и до окончания его срока (например, по собственному желанию работника). В данном случае процедура увольнения должна соответствовать общим правилам, установленным статьей 84.1 Трудового кодекса. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а, установленной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Также после прекращения срочного трудового договора его можно продлить. Но данное действие может иметь негативные последствия. Так, в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что служители Фемиды могут переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный на основании его многократного перезаключения на короткий срок для выполнения одной и той же работы.
Существует и возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Это происходит, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока действия и сотрудник продолжает работать. При этом в письме Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 дается рекомендация о заключении дополнительного соглашения к срочному договору, в котором будет указываться, что он теперь заключен на неопределенный срок. Однако это не является обязательным.
Особые требования
Трудовое законодательство устанавливает особые требования в отношении срочных трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев или на сезон.
При заключении договора на выполнение временных работ запрещается устанавливать испытательный срок. Если сотрудник выходил на работу в праздничные или выходные дни, то она компенсируется только в денежной форме и не менее чем в двойном размере.
Компенсация за отпуск, если он был не использован, определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работнику не выплачивается выходное пособие, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Если выполняются сезонные работы, то они регулируются практически так же, как и временные. Однако срок предупреждения сторон об одностороннем досрочном расторжении трудового договора для работника составляет три дня, а для работодателя – семь дней.
И.Д. Шилов, юрист
Срочные трудовые договоры заключаются часто, но постоянно становятся источником проблем для работодателя и/или сотрудника. В данной статье мы разберём все нюансы срочного трудового договора в 2019 году – что это такое, когда заключается, как продляется и расторгается.
Сущность договора
Когда работодатель и сотрудник оформляют трудовые отношения, по умолчанию заключается бессрочный . Подразумевается, что договор будет иметь силу, пока не возникнет повод для увольнения, или же действие договора не прекратится из-за внешних факторов, не зависящих от желания сторон (например, ликвидация организации или смерть сотрудника).
Но компании не всегда нужен постоянный сотрудник. Есть лишь потребность в выполнении временных работ или замещении отсутствующего работника. Тогда на помощь приходит срочный трудовой договор.
Основания заключения
На практике чаще всего встречаются такие причины:
- необходимость заменить отсутствующего сотрудника (на время отпуска по уходу за ребёнком или продолжительной болезни);
- потребность в выполнении сезонных работ (в сельском хозяйстве или туризме);
- временное увеличение объёма работы (к примеру, канцелярские магазины нанимают дополнительных продавцов перед началом учебного года);
- выполнение работ, которые выходят за рамки привычной деятельности (что-то установить, ввести в эксплуатацию, демонтировать, построить, отремонтировать и др.);
- стажировка/практика.
Есть и более специфические поводы для подписания срочного трудового договора. Ознакомиться с ними можно в 59 статье ТК РФ. Главное, что нужно учитывать – это правильно указывать причину заключения, а также дату, когда отношения будут расторгнуты.
Оформление документов
Скачать бланки и образцы срочных договоров и всех сопутствующих документов можно в конце статьи. Работодатель обязуется:
- составить приказ о приёме на работу;
- сделать запись в трудовую книжку;
- зарегистрировать личную карточку сотрудника.
В приказе фиксируются все важные моменты, в том числе и день завершения договора, о чем речь пойдёт далее. Непременно указывается должность, дата выхода на работу, зарплата, табельный номер и др. Запись в трудовой книжке выглядит стандартно. То, что сотрудник будет работать временно, подчёркивать не нужно.
В личной карточке работника, оформляемой по форме Т-2, в поле «Характер работы» нужно отметить, что этот человек будет трудиться в организации временно. В разделе «Приём на работу, переводы на другую работу» нужно написать ту же формулировку, которая была указана в трудовой книжке.
Сроки заключения
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет со всеми продлениями и дополнительными соглашениями. В нем непременно прописывается причина заключения – одна из тех, что приведены в 59 статье Трудового Кодекса. И если срочный трудовой договор заключён неверно или не расторгнут в положенное время, он может превратиться в бессрочный.
Однако это лишь верхний предел. Вот на какой срок обычно оформляются подобные договора:
Момент расторжения важно прописать правильно. Ниже мы рассмотрим несколько типичных ошибок, чтобы показать, как это делается.
1. При замене временно отсутствующего сотрудника
Ключевые моменты:
- человек принимается на замену конкретного сотрудника, чья должность и ФИО прописываются в срочном трудовом договоре;
- за регулярным сотрудником остаётся его место и штатная единица;
- временный сотрудник выполняет его обязанности во время отсутствия постоянного работника.
Возьмём классический пример – декрет. Можно встретить такую фразу «Трудовой договор заключён для замены временно отсутствующей Ивановой П.П., которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Договор действителен до момента окончания отпуска по уходу за ребёнком Ивановой П.П.»
Казалось бы, всё предусмотрено. Однако упущен тот момент, что декретница может выйти на неполный рабочий день, официально все ещё оставаясь в декрете.Работодатель окажется в затруднительном положении. Он не может отказать декретнице в выходе на неполный рабочий день, так как тем самым нарушит её права. И он не может уволить временного сотрудника, так как формально отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился.
Поэтому лучше писать «на время отсутствия Ивановой П.П.» Можно указать, что она находится в декретном отпуске, но при этом не делать акцент, что трудовой договор расторгается в момент окончания этого отпуска.
2. Для выполнения конкретной работы
Ключевые моменты:
- если известна точная дата окончания работ, указываем её в качестве даты расторжения договора;
- если дата неизвестна, то пишем, что трудовые отношения закончатся, как только нужные работы будут выполнены (например, будет подписан акт выполненных работ).
Основное осложнение, которое возникает с такими договорами, – это когда что-то пошло не по плану, и работа не была закончена в срок. То есть по условиям договор уже должен быть расторгнут, но сотрудник ещё нужен работодателю.
Здесь есть несколько вариантов:
- Заключить аналогичный срочный договор. Проблема в том, что если раз за разом заключать такие договора, то работник через суд может добиться того, чтобы трудовой договор признали бессрочным.
- Заключить новый срочный договор. То есть раньше предметом договора были работы А, а теперь заключили договор на выполнение работ Б. Проблема в том, что не всегда можно заключить договор на новые виды работ, т.к. от человека ждут выполнения тех же обязательств.
- Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Обычно в суде такое не считается основанием для признания договора бессрочным, так что работодатель здесь в безопасности. См. образец такого соглашения в конце статьи.
- Продлить срок действия срочного договора. Продление обычно подразумевает, что трудовой договор становится бессрочным, но есть и исключительные случаи.
Например, нельзя расторгать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. Договор автоматически продлевается до окончания беременности. Если сотрудница родила ребёнка, то увольнение оформляется после окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом. Если же у сотрудницы был выкидыш или она сделала аборт, то ее можно уволить в течение недели с того дня, когда работодателю стало известно о факте прекращения беременности.
Кроме того, возможны специфические основания продления. Например, приняли сотрудницу для замещения декретницы, декретный отпуск закончился, но сотрудница на работу не вышла, а ушла на больничный. В таком случае допустимо будет продлить срочный трудовой договор замещающего сотрудника на время ее больничного через дополнительное соглашение.
Увольнение по срочному трудовому договору
В целом срочный трудовой договор может привести к одному из следующих исходов (см. схему).
Процедура увольнения по срочному трудовому договору несильно отличается от обычного прекращения трудовых отношений. Уведомление о прекращении действия договора работодатель должен направить сотруднику не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Единственный случай, когда он от этого освобождается – это когда договор расторгается, потому что постоянный сотрудник вышел на работу.В такой ситуации работодатель не всегда знает это за три дня, поэтому не в состоянии уведомить временного сотрудника. Но и здесь есть два нюанса.
1. Нельзя торопиться
Допустим, основной сотрудник сообщил, что выйдет на работу с 15 мая. Работодатель решил, что 15 мая место будет занято уже основным сотрудником, и поэтому расторг трудовые отношения с временным сотрудником 14 мая.
А потом постоянный работник передумал и не смог выйти в указанную дату (у сотрудниц в декретном отпуске есть такое право). Тогда получается, что временный сотрудник был уволен незаконно – основание для его увольнения ещё не наступило.
2. Нельзя медлить
Представим обратную ситуацию – основной сотрудник вышел на работу и начал трудиться, но при этом временный сотрудник тоже продолжает трудовую деятельность. Ни работодатель, ни временный сотрудник ничего не предпринимают. В таком случае срочный договор автоматически становится бессрочным.
Поэтому действуем так. Если есть возможность, то предупреждаем работника о прекращении трудового договора как минимум за 3 дня до предполагаемой даты. Но не начинаем процесс расторжения, пока не убедимся, что основной сотрудник действительно вернулся к трудовой деятельности.
Временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.
Заключение временного трудового договора. Особенности
Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:
- Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
- На время прохождения сотрудника альтернативной службы
- При оказании услуг за рубежом
- Если работа носит сезонный характер
- Для прохождения практики
- На время болезни основного сотрудника
- При назначении на должность в порядке испытательного срока
- Для выполнения определенного типа работы
Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:
- Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
- Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.
Трудовое законодательство - законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения работника и работодателя, возникающие в процессе трудовой деятельности.
Право на труд закреплено в основном законе нашей страны - Конституции Российской Федерации. Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые правоотношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс обязаны соблюдать все стороны, как работники, так и работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. Однако, не все вопросы трудовой деятельности регулируются данным законом.
Правила составления срочного трудового договора
Не урегулированные кодексом правоотношения, могут регулироваться локальными актами работодателя. Локальные акт детально регулируют права и обязанности сторон трудовых правоотношений.
Данные акты утверждаются руководством предприятия - работодателя и обязательны для исполнения не только для работников, но и для самих работодателей. Локальные акты могут иметь вид положений, инструкций, приказов и т.д. С каждым таким актом должен быть ознакомлен каждый работник организации-работодателя. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
Если внутренний документ работодателя противоречит какому-либо нормативному акту, то в части противоречия, локальный акт не действует, в данном случае приоритет остается за законодательными нормативными актами.
Помимо локальных актов, взаимоотношения сторон регулируется трудовым договором. Трудовое соглашение может составляться как на какой-то определенный срок () так и бессрочно. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые особенногсти такого документа на примере образца трудового договора с работником.
Особенности заключения срочных договоров
Срочный трудовой договор - письменное соглашение работника и работодателя по основным условиям труда и заключаемый на определенный срок. Срок действия такого трудового договора не может превышать пять лет.
Срочный трудовой договор образец размещенный ниже, является исключением из общих трудовых правил. В подавляющем большинстве, между трудящимся и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок и лишь в тех случаях, когда это невозможно, заключается срочный трудовой договор.
Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда может заключаться срочный договор. Данный перечень исчерпывающий. Заключение такого трудового договора при других обстоятельствах трудовым законодательством не допускается.
Если трудовое соглашение не содержит срок, на который он заключается, то, в соответствии с трудовым правом, считается, что он заключен на неопределенный срок.
Последствия истечения срока действия договора
При окончании срока действия трудового контракта ни одна из сторон соглашения не потребовала его официального расторжения в связи с истечением срока действия и сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности, то такой трудовой договор считается заключенным бессрочно.
Трудовым законодательством нашей страны запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Предприятию-работодателю запрещается требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором.
На данной странице расположен один из таких документов. Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже Вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице.
Срочный трудовой договор с работником
г. Москва «___» ___________ 201_ года.
Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее - «Договор», о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
и т.д...
Весь образец срочного трудового договора размещен в прикрепленном файле.